Le paysage souffle le froid, de grands groupes textiles de réduction de salaire de petit mois, une usine de fibres chimiques cohérente de nouvelles fibres, de fausse torsion usine Yi Jin, une usine de nylon Jisheng, nylon filature usine, et d 'autres sociétés, dirigé par le Président de l' équipe

La dernière vague de dépression dans l 'industrie textile s' est achevée à la fin de 2001, lorsque de grands groupes tels que l' Extrême - textile, le Sud, le wallon et le textile chinois ont également sacrifié des mesures de réduction des salaires, mais la plupart de ces réductions étaient des primes de production ou de performance, qui étaient versées à l 'intégralité du salaire des employés, que les travailleurs qualifiaient de ? petites blessures ?, alors qu' il s' agissait de ? graves blessures ?.

Filer au moins 10%

La principale usine de fibres chimiques Yuanfang n 'a pas encore rejoint la ligne de réduction de salaire, la proposition sera examinée.

Selon l 'évaluation de l' Extrême - textile, une réduction d 'au moins 10% par classe et par branche d' activité est estimée, mais il existe d 'autres formules qui permettent de réduire les traitements ? réintégrés ? en fonction des objectifs annuels de chaque personne.

Yuanfang a indiqué que cet ensemble de normes, principalement dans l 'espoir d' encourager les employés à créer davantage de performances, non pas de démoralisation.

Au cours de la dernière vague de dépression, Yuanfang a été réduit de 20% pour une période d 'un an, à mesure que le paysage se réchauffe, les performances s' améliorent, et les salaires réduits du personnel sont réapprovisionnés.

Pour la première fois en 40 ans.

Y compris les nouvelles fibres, les collections et les réductions de salaire depuis décembre dernier.

à partir de décembre dernier, les nouvelles fibres ont été réduites de 5% pour les directeurs de classe, de 8% pour les directeurs adjoints, de 10% pour les directeurs d 'équipe et de 15% pour les directeurs d' administration, tandis que les employés ont droit à un congé non rémunéré de trois jours par mois, soit une réduction d 'environ 10%.

Après le mois de janvier, les résultats d 'ensemble n' ayant pas progressé et la demande restant très faible en aval, la réduction globale des traitements a été augmentée de 10% pour une période provisoire d 'un an.

Pour la première fois depuis 40 ans qu 'il a été créé, Jisheng a opéré une réduction de salaire de 5% du salaire du personnel de production et d' administration au niveau le plus bas et de 20% du salaire du Président du Conseil d 'administration.

Jisheng a effectivement perdu beaucoup d 'argent à la suite de la chute des prix des matières premières l' année dernière, conjuguée à la forte reprise du marché dans son ensemble.

Il y a trois ans, le caprolactame (CPL) s' est effondré, il a mangé beaucoup de pertes de prix d 'inventaire, mais il a rapidement réchauffé les matières premières, les profits ont rapidement rebondi.

"Beaucoup d 'entreprises sont en train de réduire leurs effectifs, nous ne voulons pas faire cela."

Grace à des mesures de réduction des salaires, on espère encourager les gens à proposer des programmes d 'amélioration des co?ts et de réduction des co?ts afin de surmonter les tempêtes.

à partir de la fin du mois de novembre de l 'année dernière, le Président du Conseil d' administration a pris l 'initiative d' une réduction de 30% et le personnel administratif général d 'environ 4%.

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