Cette année, la plupart des temps de démarrage plus que les années précédentes, une semaine plus tard, beaucoup de Jinjiang entreprises sont de travailleurs qualifiés, des cadres de colonnes de réserve pour le recrutement de focalisation, emprunter international

A la fin de la fête des lanternes, près du lion de pierre de Jinjiang

Cette année, la plupart des entreprises ont commencé à travailler plus tard qu 'au cours de la semaine précédente.

Premièrement, la plupart des entreprises sont optimistes en ce qui concerne le recrutement de cette année et, bien que certains travailleurs ne rentrent pas chez eux, les travailleurs qualifiés dont les entreprises ont besoin peuvent être complétés sur le marché local.

Deuxièmement, le marché des compétences professionnelles est ouvert gratuitement aux entreprises et aux demandeurs d 'emploi, mais il est étrange que le ? recrutement routier ? soit toujours actif.

　　空缺崗位就地補(bǔ)充

Dans la capitale de la marque Jinjiang, après le premier jour de la Fête de cette année, le Bureau du personnel de la ville de Jinjiang a inauguré un nouveau marché de chaussures professionnels Chen Dai sous - marché, l 'offre et la demande de personnel.

En outre, les entreprises et l'emploi, également par le biais de Jinjiang le Centre d'échange, le marché du travail Jinjiang et spontanée "

"La perte de travailleurs qualifiés bient?t dans les entreprises des conditions de fonctionnement local mieux remplies. ?

Le recrutement, le détroit de Jinjiang chaussures Co., Ltd Xu Directeur général a déclaré, de gestion de commandes de l'humanité, et beaucoup n'avait pas de soucis de recruter des travailleurs.

Il y a plus de 400 personnes dans l 'ensemble de l' entreprise, avant la fin de l 'année, plus de 300 personnes, maintenant plus de 200 dans les usines, le taux de retour est de près de 70%, ce qui représente une augmentation considérable par rapport à la même période de l' année dernière, 60% des retours.

Pour la situation économique de cette année, les gens se sentent moins optimistes, la réduction des commandes d 'entreprise, la faiblesse du marché, etc.

Les postes vacants créés par le retour de certains travailleurs peuvent être complétés directement par des entreprises locales de licenciement.

? les ressources humaines ont été relativement abondantes cette année en raison des répercussions économiques ?.

Selon le Directeur du Département des ressources humaines de Fujian Family Co., Ltd, il y a quelques années, après la saison de la production alimentaire, une petite partie seulement des 3 000 employés de l 'entreprise sont rentrés chez eux, 95% des employés sont retournés dans l' entreprise, ce qui représente une augmentation par rapport à la même période de l 'année dernière.

D'écoulement de l'écoulement normal de 5% de travailleurs appartenant à ces postes ont rapidement été ajouté.

"Jamais le huitième jour commence cette année, la société a commencé le 16 de plan".

Lors de la première conférence D 'embauche après Jinjiang, m. Wang, Directeur du Bureau d' une société de chaussures Chen Dai, a déclaré que la crise était en fait un tournant, et que les entreprises qui survivent à cette année, les bonnes journées viendraient.

En raison de la crise financière, un certain nombre de petites et moyennes entreprises (PME) ont été démantelées dans les provinces et les localités, ce qui a permis de créer des conditions favorables au recrutement de travailleurs au début du printemps.

M. Wang a dit qu 'il y avait plus de personnes à la recherche d' un emploi et qu 'il y avait plus de place pour le choix.

Le seuil d 'embauche de l' entreprise a également été légèrement relevé, les demandeurs d 'emploi ont demandé plus d' age, de compétences techniques, etc.

Non seulement

"Les travailleurs agés à l'usine a 8 rouge, repas gratuits et 8 à 15, le temps libre".

Recrutement organisés dans le marché du travail Jinjiang, une usine de vêtements du Département des ressources humaines directeur Zhang a dit que cette année, les entreprises sont généralement reporté, mais encore d'encourager les travailleurs agés à l'heure de retour de l'usine.

Non, avant le début de la société peut être employé plus de "soins", pour permettre au personnel de mieux s'intégrer dans la famille de l'entreprise.

Cette année, la société a ajouté de nouvelles lignes de production, certains employés veulent trouver de meilleures possibilités de sauter, les employés de l 'entreprise en faillite ont également besoin de retrouver un emploi, il espère qu' il sera possible de "creuser" à la main - d '?uvre.

Lors de plusieurs conférences de recrutement, les journalistes ont constaté que de nombreuses entreprises s' attachaient à recruter des travailleurs qualifiés et des cadres de réserve.

La crise financière a mobilisé et mis en réserve du personnel en attendant la reprise économique.

　　專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)難抵“路邊攤”

In Jinjiang, there are three normative manpower Supply and Demand Market, they are Fujian

Dans plusieurs de ces champs de recrutement, soit de marché Chen Tai vient de permettre ou de Jinjiang, le marché du travail, a rencontré la même question, pas plus le flux de personnes sur le marché, et spontanée "

Le marché et Chen Tai Wu Qiao Tou "Route de recrutement" Fujian chaussures professionnels du marché Chen Tai, en fait uniquement par un pont, pas de km de distance.

Il existe un environnement favorable au marché du travail et les entreprises publient gratuitement des informations sur les offres d 'emploi et distribuent gratuitement des revues de recrutement aux demandeurs d' emploi.

Cette "tentation" n 'est toujours pas "ressentie" par les entreprises et les demandeurs d' emploi, et le "recrutement routier" sur le pont Chen daiwu est toujours actif.

"Les entreprises recrutent sur le bord de la route et les demandeurs d 'emploi cherchent un emploi sur le bord de la route."

Cette année, m. Chen, 45 ans, dit qu 'il est habitué à postuler sur le bord de la route, il suffit de parler avec les recruteurs, dès qu' il existe une forte volonté d 'entrer dans l' usine, l 'autre s' amène à la société pour voir d' abord, puis décider de rester ou non.

"La société de recrutement des deux c?tés de la préparation, le marché et le stand de bord de la route sont responsables du recrutement."

Le Directeur Hong, qui a été recruté sur le pont Chen Dai Wu, a déclaré que, d 'après les résultats du recrutement en deux endroits, le stand sur le bord de la route serait plus idéal que le Sous - marché Chen Dai.

Le trafic de personnes le long de la route, et le marché est relativement froid.

? le faible nombre d 'entreprises et de demandeurs d' emploi qui entrent sur le marché peut être un malentendu au sujet de la réglementation du fonctionnement du marché. ?

Huang Zhisheng, responsable du Bureau du personnel de la municipalité de Jinjiang, a déclaré qu 'après la fête du printemps, le recrutement est devenu une priorité pour Chen Dai.

Ensuite, ils continueront de libre marché et par des demandeurs d'informations de carte, pour les entreprises à la recherche de talents; dans le même temps, envisager de mettre plus de dipl?més de l'Université en échange de la plate - forme de guidage à Chen Tai Jinjiang chaussures du marché pour des entreprises de pport de personnel.

　　提醒：找工作謹(jǐn)防欺詐

Le Centre d'échange de services Jinjiang responsable 黃志勝 rappeler, les entreprises de la ville de cette année n'est pas l'emploi de la demande, le personnel devrait essayer de maintenir la stabilité.

Mais pour les dipl?més, de préférence à "l'emploi, l'emploi".

Des sources de travail et de sécurité sociale Jinjiang, entreprises et travailleurs de la route intermédiaire agit vieille de recrutement ou avis de recrutement fixé sur le bord de la route dans le secteur du travail et de la sécurité sociale, est connu sous le nom de "

Les méchants d'édition: vivi