Il y a peu de leadership qui vous confie des responsabilités dès le premier jour de votre travail, et il doit toujours vous conna?tre: parfois, il prend délibérément le temps de visiter, parfois dans le cadre de votre travail quotidien, il est important d 'avoir un bon départ.

Les jeunes ont souvent des problèmes, il faut faire attention à vous et à vous corriger à temps, sinon votre avenir ne sera pas aussi facile que vous le souhaitez.

D 'abord, connaissez - vous l' ambiance culturelle de votre unité?

Chaque société a son propre environnement culturel: certains admirent la noblesse, d 'autres la noblesse et la solidité; d' autres exigent que les employés travaillent bien, d 'autres ont besoin d' être plus actifs, etc.

Va d'abord comprendre cette entreprise "survie", dans la mesure du possible intégration précoce.

une seconde, tu détestes faire de petites choses

Le jeune homme na?vement refusait de faire facilement, les détails de leur travail quotidien.

En fait, c 'est le début d' une petite visite.

Alors, peu importe que les choses que vous avez à faire soient dispersées ou que ce ne soit pas de votre ressort, vous devez les gérer avec diligence et enthousiasme.

Même si les dirigeants ne se posent plus de questions, il ne faut pas s' en rendre compte.

Seulement plus de confiance et de leadership absolu, aura "veut faire de grandes choses.

Troisièmement, as - tu peur de sa performance

Pas de présence entre dirigeants, reculez derrière les autres, mais devrait être modeste, oser parler.

Il n 'est pas nécessaire que les réunions se tiennent à proximité des dirigeants, en particulier lorsque ceux - ci donnent la parole à chacun, et les quelques propositions de rationalisation qui s' accumulent habituellement peuvent vous impressionner.

Bien entendu, il faut agir avec prudence et ne pas interrompre les déclarations des dirigeants, encore moins se vanter et se vanter.

13, 10, 4, avez - vous réagi violemment aux critiques?

La perspective de ruiner l'erreur de ne pas commettre vous vient de commencer à travailler.

à la première excuse ou initiative de révision et d'écouter les critiques.

Toujours cacher sa bouche, pas d'erreurs ou de justification objective et que pousser le crime souligner d'autres, cette présentation que d'erreur lui - même pire.

Cinquièmement, tu serais pas dans les relations interpersonnelles de Tourbillon

Pas de comprendre la situation, pas simplement dans le tourbillon des relations interpersonnelles.

Le manque d'expérience de vie dipl?més, parfois un travail que le Bureau est divisé en plusieurs petits gangs, ne sois pas pressé de se donner à pile.

Il arrive que certains collègues vous disent des tas de bonnes choses, de mauvaises choses, de rumeurs, de jalousies, et ne soyez pas facilement induit en erreur.

Il vaut mieux se taire d 'abord, sourire à tous ses collègues, observer et réfléchir en toute indépendance et voir la situation.

Ne parlez pas mal de vos collègues et de vos dirigeants, la plupart de ces mots vont bient?t lui arriver à l 'oreille pour vous mettre mal à l' aise.

Sixièmement, vous êtes bien à apprendre des autres

Les dipl?més après tout manque d'expérience pratique, à croissance rapide, doit être bon à mes collègues d'apprendre, de poser des questions, pas d'autosatisfaction, en outre, maintenant des entreprises, souvent parlé de "l'esprit d'équipe, c'est parce que beaucoup de gens dépendent de degré élevé ou dipl?mé de l'école, pas de bon avec d'autres, trop égocentrique.

Entreprise moderne de ne pas saluer ce genre de personne.

Il faut donc que les jeunes soient modestes, qu 'ils soient à l' écoute et qu 'ils soient habitués à réfléchir.

Il y a des détails que l 'on ne comprend pas à poser, mais il ne faut pas répéter la même chose pour que l' on se sente mal informé ou mal à l 'écoute.

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Si tu t 'habilles bien, ?a donne l' impression que t 'es complètement cinglé.

Ne sois pas en retard.

nécessaire, ramener du travail à la maison, pour ne pas dire "Je classe Leadership demain un ne fais pas"