Le premier article afin de normaliser le travail de sanctions administratives, l'administration de la sécurité du travail et de la surveillance efficace de la mise en ?uvre de la gestion administrative, la protection des citoyens, des droits et des intérêts légitimes des personnes morales et d'autres organisations, conformément à la loi sur les sanctions administratives de la République populaire de Chine (ci - après la loi sur les sanctions administratives), l'adoption de ce règlement.

L'article 2, le présent règlement s'applique à jouit, le pouvoir de sanction administrative au niveau ou au - dessus du Département administratif du travail.

L'article 3, le travail de l'administration des sanctions administratives devraient être en droit du travail et règlements de base.

L'article 4 de la loi, des documents normatifs en dehors des règlements et règles ne peut pas fixer des sanctions administratives, mais dans les lois, règlements et règles de comportement à une sanction administrative, les types et la portée des dispositions spécifiques.

Lors de la prise de décisions de sanction si cite les documents réglementaires, il faut d'abord la référence juridique de base, des règles ou des réglementations.

Article 5 types de sanctions administratives de travail comprend: avertissement, amendes, la confiscation des profits illicites, pour suspendre la production ou la révocation de la licence.

Le droit du travail, de l'exposé de dispositions administratives critique dans le règlement, conformément à l'article 8 de la loi sur les sanctions administratives (7) du Règlement comme type de sanction administrative indépendante.

L'article 6 est commandé pour correction de prendre l'autorité administrative dans le processus administratif de la gestion administrative de la mesure.

Au moment de son exécution, elle est exécutée conformément à l 'article 23 de la loi sur les sanctions administratives.

Article 7. Les documents pertinents délivrés par l 'administration du travail dans les domaines de l' emploi, de la formation, de la sécurité sociale, de la protection du travail, etc., pour assurer l 'ordre administratif du travail ne tombent pas sous le coup de la loi sur les sanctions administratives.

Article 8 l 'inspection du travail est un organe relevant de l' administration du travail et, dans l 'exercice de son pouvoir de sanction administrative, elle prend une décision administrative au nom de l' organe administratif auquel elle appartient.

Article 9. L 'inspection du travail, qui est une organisation professionnelle créée par l' administration du travail, est habilitée à imposer des sanctions administratives au nom de l 'organe administratif auquel elle appartient, sur délégation légale de l' administration du travail.

Article 10. Les administrations municipales du travail sont habilitées par la loi à imposer des sanctions administratives au nom de l 'autorité déléguée.

Article 11 l 'administration du travail peut, conformément à la loi, à la réglementation ou à la réglementation, déléguer à une organisation professionnelle ou autre l' exécution d 'une peine administrative relevant de sa compétence.

Article 12 les organisations qui ont été chargées par l 'administration du travail d' imposer des sanctions administratives ne peuvent plus, dans la mesure où elles en ont été mandatées, déléguer à d 'autres organisations l' exécution de sanctions administratives.

Article 13. Les organisations professionnelles ou autres peuvent être autorisées à infliger des sanctions administratives après que le Conseil des affaires d 'état ou le Comité permanent de l' Assemblée populaire provinciale, autonome et municipale ont approuvé l 'adoption de la législation du travail.

Article 14. Aucune sanction administrative ne peut être imposée par une organisation professionnelle ou autre sans l 'autorisation légale, réglementaire ou déléguée par l' administration du travail conformément à la loi, à la réglementation ou à la réglementation.

Article 15. L 'administration du travail peut prendre des mesures administratives coercitives pour recueillir des éléments de preuve qui peuvent être perdus ou difficiles à obtenir par la suite, conformément aux dispositions de la loi et de la réglementation administrative; les éléments de preuve peuvent être enregistrés et conservés sur place avec l' approbation du chef de l 'administration du travail, à moins que la loi ou la réglementation administrative ne prévoie aucune mesure de contrainte administrative.

Article 16. L 'administration du travail tient une audience avant de prendre une décision imposant des sanctions administratives importantes telles que la suspension de l' activité, la révocation de la licence et l 'imposition d' amendes plus lourdes.

Si l 'intéressé renonce à son droit d' être entendu, l 'organe exécutif chargé de l' application des lois pmet la décision de sanction administrative importante à l 'organe chargé de l' application de la loi ou à l 'organe chargé de l' application de la loi, après avoir procédé à un examen préliminaire, au Chef de l 'administration du travail, pour décision collective.

L'article 17, au niveau ou au - dessus du Département administratif du travail établissent un système de contr?le sur des sanctions administratives.

Comportement des organes administratifs aux sanctions administratives au niveau des institutions de l'état de droit du travail du Service administratif ou juridique de faire assumer le travail de supervision de la mise en ?uvre.

Le comportement de la sanction administrative du Département administratif de l'administration du travail supérieurs aux subordonnés à la mise en ?uvre de la surveillance.

L'article 18, le travail de l'administration devrait établir un système de statistiques et de cas de sanctions administratives pour le système de sanctions administratives.

Les administrations du travail inférieures sont tenues de signaler tous les six mois à l 'administration du travail supérieure l' existence de sanctions administratives dans la région.

L 'enregistrement des sanctions administratives en matière de travail et les statistiques sur les cas de sanctions administratives sont assurés par les organes compétents de l' administration du travail.

L'article 19, le travail de l'administration doit établir un système d'instruments de sanctions administratives.

Le travail de l'administration du personnel des forces de l'ordre lors de la sanction administrative doit remplir l'instrument correspondant.

Article 20 les responsables de l 'application des lois sur l' administration du travail doivent présenter des documents d 'application des lois sur l' administration du travail lors des enquêtes, de la collecte de preuves, de l 'inspection ou de la sanction sur place.

Les documents administratifs d 'application des lois délivrés par l' administration du travail sont harmonisés par le Ministère du travail.

L'article 21 de la réglementation du travail du Ministère du travail, promulguée par le décret du Ministre, délivrée par le Ministre, dans le journal chinois du travail doit être publié.

L'article 22 du présent règlement à partir du 1er octobre 1996 de mise en ?uvre.