Beaucoup d 'employés ou de cadres moyens travaillent dur.

Beaucoup d'employés ou de devoir de diligence des cadres moyens et supérieurs (secteur directement sur directement ou vice - Directeur général, etc.) et responsable, de sorte que le patron ne savent pas ce qu'ils ont fait quelque chose, peut - être unilatéral de voir ou de savoir une chose sur le jugement.

Le gestionnaire d'autre part le secteur ou le Directeur adjoint, et ne peut pas être subordonnés de rapport au patron, cette situation doit être de toute entreprise rencontre souvent.

Les résultats sont nombreux, mais contient deux: l'un est ultra vires de rapport pour le patron en privé, le patron de reconnaissance; un autre rapport insiste, étape par étape, de respecter le droit, mais pas le patron.

La confusion pour ce travail, vous s'il peut donner votre avis?