Mise en place d 'un système de gestion d' équipe

Un système efficace de gestion des équipes permet d 'améliorer l' efficacité et la rapidité du fonctionnement des équipes.

C 'est le noyau et la base de l' équipe.

Le système de gestion d 'équipe, c' est - à - dire le système de réglementation de la gestion d 'équipe, dit le proverbe ? pas de règles, pas d' équation ?, et une équipe efficace doit être soumise à des règles strictes et à des normes de gestion rigoureuses.

Leadership and Team Core

Beaucoup de gens normaux sont le chef d'équipe est fondamentale.

C'est le sens général, mais le chef d'équipe, c'est pas une équipe, c'est un chef d'équipe et le noyau, mais encore un peu de différence.

Ce chef d'équipe à établir par le noyau est également, c'est - à - dire, chef d'équipe à établir un noyau dans l'équipe.

Ce noyau on peut comprendre comme référence, on fait tout le besoin de normes, en fait, une équipe aussi.

Mais on dit que notre équipe a des normes et des objectifs.

On dit ici que le Benchmarking ne signifie pas que les normes et objectifs de toute l'équipe, mais chez un individu à l'intérieur de l'équipe un Benchmarking ou l'objectif, les dirigeants qui ont besoin de l'équipe d'établir et de créer, de sorte que chaque membre de l'équipe peut sentir dans ce bar, c'est pour l'équipe interne d'une saine concurrence avec de très importants.

L 'importance de l' individu dans l 'équipe

L 'équipe est composée d' individus, chacun de ses membres a un aspect de son indépendance, et pour que chaque membre puisse faire preuve d 'un niveau et d' une efficacité remarquables, il faut analyser les caractères, les qualités, etc., de chaque membre de l 'équipe et placer chaque individu dans une position appropriée, afin de donner à chacun sa motivation et de faire preuve d' une grande force de combat.

    四、團隊凝聚力

Organise régulièrement des activités de l'équipe de la cohésion peut être améliorée, ce qui permet d'améliorer la cohésion de l'équipe interne.

Chaque membre de l'équipe sont des gens du monde entier, ont leurs propres caractéristiques de chaque personne, et peut - être tous très inclusive pas tous, avec le temps, il y aura un peu contradictoire, mais par une porte de la formation ou de l'activité pour atténuer ou éliminer ces contradictions.

à cet égard, chaque équipe devrait avoir un plan d 'activités de sensibilisation à l' extérieur pour planifier les activités à court et à long terme de l 'équipe dans son ensemble.