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De 20 à 60 Ans De Carrière

2008/11/28 11:41:00 41926

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La vie professionnelle d 'une personne, tout au long de sa vie, est un long processus.

Il est essentiel de les diviser scientifiquement en différentes étapes, de définir les caractéristiques et les taches de chaque étape et de bien planifier leur carrière pour atteindre les objectifs fixés.

Les étapes de leur carrière, Comment diviser, les experts, les théories et procédé de division de différentes, peut être divisée en répartition par age et par le niveau de division de niveau professionnel et de gestion par le niveau de division de trois types.

Le personnel de la recherche de talents scientifiques et de mon pays dans la recherche de la planification de carrière de collègues 羅雙平 que: sur la base de l'age, tous les dix ans comme une phase plus approprié, c'est - à - dire 20 ans à 30 ans, un étage, agées de 30 à 40 pour une phase et ainsi de suite.

Chacun de nous doit subir ces phases, alors tu dois faire quoi?

羅雙平 a parlé de son point de vue, pour des lecteurs de référence.

　 二十歲至三十歲：走好第一步

La caractéristique principale de cette phase, c'est le travail de l'école, est le point de départ de la cause du développement de la vie.

Comment commencer, directement liée à l'avenir du succès ou de l'échec.

L 'une des principales taches de cette phase consiste à choisir une profession.

Sur la base d 'une auto - analyse complète et d' une analyse de l 'environnement interne et externe, choisir une profession adaptée, fixer des objectifs de vie et élaborer un plan de vie.

Une autre tache, c 'est d' avoir une bonne image de soi.

L 'entrée des jeunes dans le monde du travail, leur comportement et leur impact sur le développement futur sont considérables.

Certains jeunes, en particulier les jeunes dipl?més de l 'université, pensent toujours qu' ils ont des connaissances, de la culture, ne se soucient pas de faire des petites choses après avoir travaillé dans une unité, ne peuvent pas donner une bonne impression à leurs collègues, ce qui peut être considéré comme une crise pour le développement d 'un jeune homme.

Une autre tache importante est de persévérer dans l 'apprentissage.

Sur la base de la découverte de connaissances scientifiques au Japon, le travail nécessaire pour la vie d'un homme, c'est 90% après le travail de l'apprentissage.

Ces données pour expliquer l'importance de la participation de l'apprentissage.

Trente ans à l'age de 40 ans ne peut être ignorée objectifs révisés:

Cette période est un homme jeune, pleine de talent, de promotion, de leur carrière rapidement lorsque le développement.

Au moment de la Mission, à l'exception des efforts acharnés, l'affichage peut, à la cause du développement au - delà, pour de nombreuses personnes, il y a une carrière de réglage de tache, l'objectif des amendements.

Les personnes agées de plus de 30 ans devraient avoir une meilleure connaissance de leur propre environnement.

Voir si la profession de son choix, l 'itinéraire de sa carrière, les objectifs de la vie fixés sont réalistes et, s' il y a des différences, doivent être ajustés le plus rapidement possible.

40 - 50 ans: recharge à temps

C 'est la saison des récoltes de la vie et de la réussite de la carrière de la personne.

Pour ceux qui n 'ont rien à gagner et qui n' ont pas de carrière à cet age, il faut réfléchir à la raison.

L'accent sur lui - même de trouver la cause de facteurs de l'environnement, mais également de faire une analyse objective, pas de toutes les raisons sont imputables à des facteurs extérieurs, les autres aussi.

Seulement une bonne compréhension de leur trouver des raisons objectives, on peut régler la vie de développement piégé, saisir le sens de nos efforts futurs.

Une autre tache à ce stade, c'est de continuer à la "charge".

Beaucoup de gens se heurtent à ce stade à des problèmes de mise à jour des connaissances, en particulier à l 'évolution rapide de la science et de la technologie ces dernières années, à la réduction du cycle de mise à jour des connaissances et à la difficulté de répondre aux besoins du travail, voire d' influer sur l 'évolution de la carrière, si l' on ne les recharge pas en temps voulu.

50 - 60 ans: planifier sa vie de fin d 'année

Cette phase est une phase de pition de la vie, que ce soit de poursuivre le développement de la carrière, ou à la retraite, sont confrontés à des problèmes de pition.

Grace aux progrès de la médecine, de l'amélioration des niveaux de vie, beaucoup de gens en ce moment même après plus de dix années de travail, comme la santé, la planification de carrière, de sorte que la vieillesse est très important.

Le personnel est généralement de 45 ans, a commencé à faire de la planification de la carrière de l'age de 50 ans; les états - Unis lors de la planification de la carrière de vieillesse.

Notre personnel a cinq ans d 'avance sur l' age de la retraite pour planifier sa carrière.

Les principaux éléments devraient être les suivants: premièrement, déterminer ce que vous comptez faire au cours des deux ou trois décennies qui suivront votre départ à la retraite, puis élaborer un programme d 'action en fonction de vos objectifs; deuxièmement, apprendre à travailler après le départ à la retraite, de préférence au début des trois années précédant Le départ à la retraite; troisièmement, définir une politique de réemploi après le départ à la retraite; et quatrièmement, trouver un emploi.

à l 'heure actuelle, nous disposons de bureaux d' emploi pour les retraités, qui peuvent être contactés et aidés à l 'avance.