近段時間，中國‘人口紅利’正在面臨衰退，各大企業(yè)招工成了最頭痛的事情，很多企業(yè)有單不敢接，很明顯用工荒已經(jīng)擴(kuò)展到幾乎整個中國沿海地區(qū)，成為一種普遍趨勢，制鞋企業(yè)也不免其難，“受災(zāi)”程度均不同，很多生產(chǎn)線甚至已經(jīng)處于停工狀態(tài)，因此鞋企紛紛上調(diào)工資，調(diào)低學(xué)歷、年齡等限制，希望“用工荒”得以緩解。“用工荒”現(xiàn)象給廉價的傳統(tǒng)制造業(yè)敲響了警鐘！這樣來看，滋潤鞋企基業(yè)常青的樹根需要鞋企的精耕細(xì)作。 

Tout d'abord, à concentrer la force centripète de cultiver les employés.

Force centripète est soi - disant centralisée de tous les membres de l'identité commune de jugement de valeur de base, lorsque cette unité de valeur reconnue pleinement le concept de la cognition, membre de l'équipe, de manière à former des orientations communes, de tous les rapporteurs et que le comportement de l'unification, formant ainsi la concurrence forte.

Peut être converti en forte cohésion, la force centripète, permet de guider la pleine d'idées et de volonté, de sorte que les membres de l'équipe, de valeur avant l'unité de vue professionnel moral, lutte toujours élevé.

Deuxièmement, nous devons mettre en ?uvre le système de gestion scientifique, de motivation du personnel de valeur.

Incitation, la gestion d'entreprise est un moyen le plus important.

Les entreprises doivent être employés pour la conception de développement de carrière différents, en fonction de l'intérêt, de la carrière de caractéristiques personnelles, dans la planification de développement de carrière de différentes qualités.

Les employés peuvent avoir directement le bon parcours professionnel pour obtenir la reconnaissance et l 'identité de l' entreprise, avec le développement commun de l 'entreprise.

Dans le même temps, grace à des programmes de formation et de mentorat améliorés, aider efficacement le personnel à grandir rapidement, mettre en ?uvre correctement des mécanismes de récompense pour stimuler l 'enthousiasme du personnel et de réaliser une situation gagnant - gagnant pour les individus et les entreprises.

Enfin, le sens de la responsabilité individuelle des employés doit être fa?onné par le sens général de la responsabilité de l 'entreprise, c' est la condition fondamentale du succès d 'une personne.

Les employés doivent être traités avec le respect et le traitement raisonnable de l 'entreprise, les employés comme la plus grande richesse de l' entreprise, le véritable amour de l 'esprit de l

Il est clair que si la Chine a pu maintenir le rythme de développement le plus rapide dans les principales économies du monde et conduire le monde vers la reprise économique, c 'est d' abord grace à des dizaines de millions d 'ouvriers ordinaires, travailleurs et travailleurs, qui sont au bas de l' échelle, capables d 'assurer le développement continu et la modernisation des chaussures, qui fournissent des hormones nutritionnelles suffisantes, et de stabiliser la situation dans laquelle les entreprises et les employés sont symbiotiques.