La carrière de noyau permet de développer avec succès, il est demandé de travailler dans leur spécialité.

Nous allons faire notre travail de qualité, nous serons en mesure de faire ce que nous aimons et nous nous amuserons bien.

Si le travail qu 'on fait est à la fois bon et agréable, on en sortira rapidement.

C 'est là que réside le succès de la planification des carrières.

La planification des carrières doit tenir compte de la réalité et être exécutoire.

Certains fonctionnaires sont très ambitieux et travaillent en peu de temps, même s' ils ont un certain Bond, mais plus souvent un processus d 'accumulation d' ancienneté, d 'expérience et de connaissances, de sorte que la planification des carrières ne doit pas être trop ambitieuse.

Les objectifs de développement de la planification des carrières doivent être durables

La planification de l 'Organisation des carrières n' est pas un objectif à long terme, mais une vision qui s' étend sur toute la durée de sa carrière et doit donc être durable.

Si l'objectif de développement de carrière est trop courte, ce qui non seulement peut inhiber l'enthousiasme de lutte personnelle, et n'est pas propice au développement à long terme.