Peu avant la Conférence Pékin informatique, des communications électroniques, de machines, de technique de fabrication spécial de recrutement, les journalistes ont constaté que la plupart des entreprises pour les étudiants de l'éducation nécessaire d'abaisser le seuil, nécessitent un grand nombre de postes étincelait étudiant et spécialisés.

Toutefois, la plupart des sociétés de recrutement, de faible degré requis ne signifie pas que sur les exigences de capacité réduite, mais pour être de la connaissance de la structure des employeurs, des exigences plus élevées - n'est pas limitée à l'expertise, la connaissance de la vision qui doit être plus large et plus raisonnable.

Un réseau de responsables de la société d'ingénierie en acceptant la Chine après l'interview News a déclaré que "le passé, nous nous dans le recrutement sur de très hautes exigences de recruter, dépend de l'éducation et de la marque, de recruter des dipl?més des universités.

Mais au plus tard le travail de ces professionnels, d'obtenir d'excellents résultats à l'examen écrit, mais n'est pas présente certains étudiants ont d'autres milieux professionnels.

Alors maintenant, on va le seuil d'assouplir, de plus en plus de gens ont la capacité de se félicite de la tentative de défis ".

M. Zhang Bo, Vice - Président de l 'Institut des PME de l' université de Beijing, a déclaré, lors d 'une interview donnée à la presse China National News, que, dans le contexte de la crise financière, un nombre croissant d' entreprises s' orientaient vers l 'pragmatisme dans le recrutement de personnel qualifié.

Zhang Bo a analysé les besoins passés et actuels de certaines entreprises en matière de recrutement: dans le passé, l 'idée de recrutement dans certaines entreprises était que les talents "l' art a une spécialité" - plus le niveau d 'études est élevé, plus l' apprentissage est profond.

Le recrutement de tels talents, d 'une part, se sent à la fois pragmatique et utile pour le développement de l' entreprise et, d 'autre part, se sent aussi capable de donner à l' entreprise un visage plus large.

Il y a donc beaucoup de "bas grades".

La crise financière actuelle a considérablement réduit ce phénomène.

L 'entreprise ne se soucie plus de la face, mais de l' intérieur.

Et 林予 gestionnaire professionnel société immobilière de Shanghai est le dire plus clairement, les professionnels et les généralistes demande que tout simplement pas dans une classe.

林予 en acceptant la Chine lors de la presse, a déclaré que "la position de chaque entreprise a besoin de professionnels vraiment trop peu.

Une entreprise a besoin de compétences spécialisées pour la recherche et le développement de produits, alors que les compétences générales sont souvent nécessaires pour pformer les produits en bénéfices.

D 'un point de vue organisationnel, le savoir - faire est l' extrémité de la pyramide, tandis que le talent général est la base de la pyramide.

Le volume des besoins varie d 'emblée, tandis que la structure du personnel reflète l' intention de recruter. ?

Lin Yu a également indiqué que la demande de talent de l 'entreprise ne dépend pas de ce qu' il s' agit de "compétences" ou de "compétences générales", en particulier s' il est nécessaire d 'examiner les plats en fonction des besoins du poste.

"Bien s?r, à partir de la structure du personnel de l'entreprise, sur la demande de plus de professionnels généraliste est inévitable.

Zhang dit maintenant sur le marché de l'emploi généralistes est facile à trouver, professionnels ".

Un grand nombre de "pseudo - talent" est aussi une raison importante pour les entreprises de "l 'amour et la haine coexistent".

Certains spécialistes ont une solide connaissance des connaissances qu 'ils ont acquises et une grande capacité d' apprentissage dans leur domaine de spécialisation, mais, faute de connaissances suffisantes, ils ne sont pas en mesure d 'en tirer parti.

En outre, une partie de l 'expertise est due à un manque de capacité de communication, ce qui rend difficile l' accès à l 'équipe au service de l' entreprise.

? Il est difficile de créer de la valeur pour les entreprises, même si ces compétences sont plus solides et si les connaissances sont plus solides. ?

Mais Bo Zhang aussi d'accord avec une valeur réelle de professionnels de l'entreprise est énorme.

"Nous sommes ici n'est pas une négation, et la valeur de professionnels, mais à partir de chaque voie à suivre les raisons de la pénurie de professionnels.

Nous avons parlé de "formulation particulièrement à passages multiples", comme professionnels et généraliste lui - même n'est pas "l'eau" limites claires.

Le potentiel de valeur, en fin de compte, la qualité globale ou de leurs propres talents et de la société de créer, pour décider le talent est digne de la société de service. "