1, ne pas prêter attention à la relation avec son supérieur direct

Supérieur immédiat est de diriger directement votre, l'évaluation des arrangements directement aussi direct de votre travail et de travail.

Il ne s' agit pas de faire des flatteries ou de faire des flatteries, mais d 'être attentif à communiquer régulièrement avec ses supérieurs, de comprendre les intentions de ses supérieurs en matière d' Organisation du travail et de discuter des solutions à certains problèmes.

Cela permet d 'accomplir son travail plus avantageusement.

Négligence

Chaque société a sa propre culture d 'entreprise, qu' elle soit ou non diffusée par la Division, elle est objective.

En particulier, les nouveaux employés, lors de leur arrivée dans la société, il est important de garder à l 'esprit la culture d' entreprise.

La culture d 'entreprise, c' est - à - dire les habitudes de travail de l 'entreprise, ne pas tenir compte de ces habitudes, est incompatible avec les autres.

Par exemple, les employés de l 'entreprise travaillent souvent plus tard, alors que vous devez partir à l' heure, ne veulent pas rester plus d 'une minute dans l' entreprise, cette mauvaise habitude de travail ne manquera pas d 'influencer votre impression auprès des autres employés.

Blamer les autres

Tout le monde dans le travail peut avoir des erreurs.

Lorsque le travail de problèmes, devrait aider à résoudre, mais ne doit pas seulement faire quelques commentaires à la perfection.

En particulier dans le cas de son incapacité à faire ses subordonnés ou quelqu'un d'autre pour satisfaire à ces exigences, qui est facile à produire le dégo?t.

à long terme, ces personnes dans la société, il n'y a pas de prestige.

4, "

Les choses ont finalisé, mais souvent faire changement, va faire ton

Retard dans l 'action

Dès qu 'il aura re?u son mandat, il devra agir.

Beaucoup de travail est fait en collaboration entre plusieurs employés, en raison de votre retard, qui affecte le rythme général du travail, au détriment de tous.

Il y a des moments où vous ne pouvez pas terminer un travail pour des raisons objectives, c 'est la solution que vous devriez immédiatement informer votre supérieur et discuter avec lui.

Quoi qu 'il en soit, le travail ne doit pas être laissé en attente d' une demande d 'information.

Plaire aux autres

Un vrai talent.

7, de ragots

Tout le monde peut être critiqué par d 'autres, mais s' il y a des rumeurs sur quelqu' un, il est préférable d 'arrêter de parler.

Il n 'y a pas de murs imperméables dans le monde, et les rumeurs que vous diffusez aujourd' hui, t?t ou tard, seront connues de votre client, pourquoi aller chercher des pierres sur vos pieds?