Le cinquième Sommet international sur les produits de luxe chinois s' est tenu à Macao du 24 au 25 juin.

Plus de 300 marques de luxe, les médias de haut niveau, les détaillants de première classe, etc. Se sont réunis à Macao pour débattre en profondeur de la formation, de la planification et du stockage des produits de luxe sur les marchés émergents, de l 'accès aux marchés, du commerce électronique des produits de luxe, et de l' avenir des produits de luxe.

Dans le domaine de la consommation de produits de luxe, la Chine est presque au premier rang mondial, en particulier sous l 'effet de la tempête financière mondiale de 2009, qui a frappé l' industrie mondiale du luxe.

Cependant, alors que l 'industrie du luxe se développe rapidement, le problème du recrutement des meilleurs talents devient de plus en plus aigu, en particulier pour les postes importants tels que la planification des marques de luxe, le fonctionnement des cha?nes, le marketing visuel, souvent des millions d' années de salaire sont encore "difficiles à trouver".

En tant que seul prestatairede services de recrutement de ressources humaines spécialisées invité au sommet, le Directeur général de Corey international a été invité à participer à la table ronde et à engager un débat animavec Mme Allison pyrah, Vice - Présidente d 'exploitation de schwarlowswich, Mme Radha Chadha, Directrice générale du Conseil d' administration de Chadha, Mme proximity live, associée exécutive angelitotan et les invités d 'honneur sur la question de savoir si les villes de deuxième et troisième ligne de Chine pourraient devenir le champ de batailledes marquede luxe, le recrutement et la dotation des talents de marketing de luxe.- Oui.

Gao Yong a indiqué qu 'à l' heure actuelle, les talents dans les villes de première ligne de Chine sont déjà des concurrents dans les entreprises de luxe chinois et étrangers.

En revanche, dans les villes de deuxième et de troisième ligne, de nouveaux Cercles d 'affaires se développent, les consommateurs voisins ont une capacité d' achat considérable, mais le personnel qualifié est relativement insuffisant.

Outre le choix de filières de recrutement efficaces, telles que la chasse, qui attirent directement les talents des villes de première ligne, les tentatives de recrutement de cadres supérieurs dans d 'autres secteurs, le recrutement de cadres de formation dans des établissements d' enseignement supérieur en Chine pour constituer une réserve de talents et l 'amélioration de La stabilité du personnel grace à des avantages tels que l' amélioration de la formation à l 'étranger du personnel en poste dans les villes de deuxième et troisième lignes méritent d' être étudiées.

Après la réunion, m. Gao Yong et Mme Xue Ping, Conseillère internationale principale en gestion, ont eu un échange de vues animé avec les invités.

En tant que la plus grande société de recrutement de la Chine continentale et l 'un des principaux fournisseurs de solutions globales en Asie, l' avantage de la science internationale de recrutement professionnel, l 'influence de la marque et le partage de l' expérience a été largement reconnu par de nombreux participants.