Statistiques des états membres de l 'Union européenne

Le taux de ch?mage des jeunes de graves est l'une des principales caractéristiques du marché de l'emploi de l'Union européenne.

En juin dernier, le taux de ch?mage des jeunes dans l 'Union européenne était de 20,3%, soit beaucoup plus que la moyenne.

En Espagne et en Estonie, les taux de ch?mage des jeunes atteignent respectivement 40,3% et 39,8%.

La récession économique de l 'Union européenne est considérée comme la cause directe du taux élevé de ch?mage dans l' Union européenne.

La crise financière internationale, qui a commencé en 2008, a plongé l 'Union européenne dans une grave récession économique, et le ch?mage dans l' Union européenne est resté grave depuis.

La crise de la dette souveraine de la Grèce a éclaté au début de cette année est provoquée par une baisse de l'euro, l'Europe des actions, de sorte que la zone euro face à l'épreuve la plus grave depuis la création de l 'euro.

Afin de prévenir la propagation de la crise, l'Union européenne il y a peu de temps à parvenir à un total de 750 milliards d'euros du mécanisme de stabilité et de sauvetage, afin de renforcer la confiance et assurer la stabilité de l'euro.

Dans le même temps, le Conseil de l'Union européenne demande à tous les états membres de l'application stricte de la discipline budgétaire, le déficit budgétaire en pourcentage du produit intérieur brut de compression à moins de 3%.

Cela signifie que les états membres de l'Union européenne dans l'avenir d'une longue période de temps au cours de la vie austère, le Gouvernement n'a pas davantage de fonds financier afin de stimuler la croissance économique.

Dans la situation actuelle, les entreprises de l'Union européenne n'est pas prêt de ne pas augmenter les investissements d'étendre sa capacité de production, le consommateur est Jin de sac, pas facile de se laisser aller de la consommation, la demande de consommation a été clairement des contraintes, des ventes sur le marché continue à l'état sombre, cette situation comprime également les capacités de production de l'entreprise de l'Union européenne.

Depuis le début de la crise financière internationale en 2008, l'Union européenne et de ses états Membres, bien que le Gouvernement a pris une série de mesures pour encourager les entreprises à conserver des emplois, mais le nombre de licenciements pour les entreprises de l'UE se sont poursuivis sans relache.

La persistance d 'un taux de ch?mage élevé dans l' Union européenne est également étroitement liée aux problèmes structurels de l 'Union elle - même.

Tout d 'abord, l' industrie de pointe de l 'Union européenne n' offre pas suffisamment d 'emplois.

Depuis le milieu des années 80, l 'Union européenne accuse un retard général par rapport aux états - Unis, au Japon et à d' autres pays dans le domaine des technologies de pointe.

Aux états - Unis et au Japon, les nouvelles technologies de l 'information et de la communication, les réseaux informatiques, etc., se développent rapidement et créent de nouvelles possibilités d' emploi.

En revanche, la plupart des pays membres de l 'Union européenne ont connu un développement relativement lent de leurs industries naissantes et une forte proportion de leurs industries manufacturières traditionnelles de pointe.

En Espagne, où le taux de ch?mage est le plus élevé de l 'Union européenne, environ 30% des personnes employées travaillent, directement ou indirectement, dans le secteur du batiment.

Deuxièmement, le système actuel de marché du travail et de protection sociale de l 'Union européenne influe sur le développement normal du marché de l' emploi.

La plupart des états membres de l 'Union européenne réglementent très strictement le marché du travail.

Bien qu 'une réglementation rigoureuse du marché du travail protège les intérêts des salariés, les effets négatifs de cette politique excessive de protection sont à la fois l' augmentation des co?ts de production des entreprises et l 'incapacité de celles - ci à réagir rapidement aux fluctuations de la demande sur le marché.

Dans le même temps, le niveau élevé des prestations dans certains états membres de l 'Union européenne fait qu' une grande partie de la population n 'a pas la motivation nécessaire pour trouver un emploi et devient ce qu' on appelle le ch?mage volontaire.

En outre, les co?ts de main - d '?uvre élevés liés à des questions telles que la fiscalité et la politique sociale de l' Union européenne alourdissent la charge de travail des entreprises.

En 2010, l 'imp?t moyen sur le revenu des sociétés dans l' Union européenne s' élevait à 23,2% et dans les pays d 'Europe occidentale comme la France, il dépassait 30%.

En plus de payer un imp?t sur les revenus de l'entreprise, les entreprises de l'Union européenne mais également la charge de la formation du personnel, de congés payés, les co?ts, etc. de diverses dépenses de bien - être.

Le résultat est le co?t du travail est trop élevée, un faible taux de retour sur investissement des entreprises, la mise à jour de la technologie lentement, résultant de l'emploi de la faiblesse de la demande et des lacunes, et, finalement, de limiter la croissance de l'emploi.

Au cours de ces dernières années, l'Union européenne a à résoudre le problème du ch?mage d'augmenter à la place cruciale, le Président de la Commission européenne, M. Barroso, a dit que la promotion de l'emploi est l'objectif premier de la Commission européenne.

En effet, l'expansion de l'emploi et réduire le ch?mage est devenu un élément important des sessions récentes de l'agenda du Sommet des dirigeants de l'Union européenne.

En mai 2009, les dirigeants des 27 états membres de l'UE à Prague le Sommet extraordinaire consacrée à l'emploi de l'Union européenne, la Conférence finale de la protection et de la promotion de l'emploi sur la manière de parvenir à un consensus et a élaboré dix mesures spécifiques.

Les dix mesures principalement à "renforcer la formation" pour les travailleurs et "l'établissement plus inclusive, apte à l'écoulement raisonnable, équilibrée de l'offre et de la demande sur le marché de l'emploi" efficace "sur le ch?mage, et de fournir le personnel de soutien à l'esprit d'entreprise", et ainsi de suite.

Le plus préoccupant, c'est que les entreprises de créer des emplois en réduisant le co?t du travail et d'autres moyens non salariaux, ainsi que la réduction du temps de travail individuel, de sorte que le plus de gens possible de garder un boulot.

En juin 2009, l'Union européenne a été adoptée par le Sommet de l'Union européenne proposé par la Commission "partage la responsabilité des programmes d'emploi", dont le noyau comprend trois parties: l'une est de maintenir le taux d'emploi, la création d'emplois et de renforcer la mobilité de l'emploi; la deuxième est d'améliorer les compétences de satisfaire le marché du travail, augmenter l'emploi de canal; la troisième exigence les apprentis et un stage.

Juin 2010, "les dirigeants des 27 états membres de l'UE au sein de l'Union européenne sur le Sommet de l'adoption formelle de la stratégie Europe 2020", l'expansion de l'emploi dans trois domaines prioritaires du développement de l'Union européenne pour les dix prochaines années, et, à cet égard, propose d'améliorer le niveau de l'éducation et de la formation, des mesures spécifiques pour encourager l'innovation et de la connaissance de l'augmentation de l'emploi.