Cette manifestation a été organisée conjointement par le réseau chinois de l 'habillement et le journal chinois de l' habillement.

China Clothing journal est le principal média de l 'industrie de l' habillement, l 'industrie de la célèbre presse.

Cette forte Union a eu un grand retentissement dans les entreprises de vêtements.

Les organisateurs, après le succès de l'évaluation de l'activité de meilleurs employeurs avant la troisième session d'organiser, de meilleurs employeurs d'activités est très mature, dans l'industrie a une bonne réputation de profil.

Nombre d'entreprises de l'événement de participer aux activités que la précédente a été considérablement améliorée, et attire de nombreuses entreprises connues dans l'industrie.

De plus en plus de l'ensemble des activités de l'échelle, beaucoup plus ambitieuse.

Les activités ont bénéficié de l 'attention et de l' appui d 'un grand nombre de professionnels des médias, d' associations et de l 'industrie de l' habillement, y compris d 'un comité d' experts de haut niveau de l 'industrie de l' habillement, qui évaluera et sélectionnera les relations de travail, les avantages salariaux, la formation, le développement du personnel, les avantages économiques et sociaux de la participation des entreprises et des employés.

Les résultats seront plus objectifs et plus complets.

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L'harmonie est le thème de l'époque, l'évolution sociale, c'est également un facteur important de développement de l'entreprise.

Promouvoir davantage d'échanges entre entreprises et travailleurs, la construction de relations de travail entre l'employeur et l'employé et l'harmonie, est un facteur de stabilité et de développement de l'entreprise doit être pris en considération.

Entreprise moderne de développement d'accorder plus d'attention à la responsabilité sociale des entreprises, a un fort sentiment de responsabilité sociale sera le plus d'attention.

Attention aux activités de service public et les activités caritatives deviennent partie intégrante de l'entreprise de construction de marque.

Tout en participant à des entreprises publiques, les entreprises d'établir une image positive, de la société civile responsable.

Activement à la construction de l'employeur de marque, sera plus facile à obtenir de la société les employeurs de visibilité, de la réputation, de sorte que l'efficacité de fonctionnement plus rapide de l'Ascension.

"S' intéresser à la responsabilité sociale, construire des relations de travail harmonieuses, mettre l 'accent sur le développement et la croissance du personnel, créer des marques d' employeurs", le thème de l 'activité de cette année est axé sur la promotion et la construction du thème du développement des entreprises dans l' industrie de l 'habillement en Chine.

En mettant l 'accent sur la responsabilité sociale des entreprises et la gestion interne, en particulier les employés, les talents, l' attention et l 'attention, il y aura un grand nombre de normes relatives de gestion des ressources humaines, la gestion des relations de travail relativement harmonieuse, l' efficacité économique de la marque et l 'amélioration de la beauté sociale des entreprises.

Réseau de vêtements, vêtements de réseau personnel de la Chine sur la construction de l'Union, de meilleurs employeurs chaque année de service de l'employeur de l'industrie de l'habillement de l'industrie de la Chine une fois, c'est pour "harmonie" comme thème pour des activités de promotion sociale avec la marque "comme le Centre.

Dans le cadre de la gestion des ressources humaines en 2010, le rythme de développement économique et de la Chine est accélérée, les gestionnaires de l'entreprise n'est pas limitée à l'efficacité économique, surtout dans la mise en ?uvre de la responsabilité et de l'identité sociale et d'obtenir de meilleurs employeurs honneur symbolise la vision d'un avenir meilleur.

Le personnel de la stratégie afin d'encourager les entreprises à cro?tre dans la crise

En 2010, est que la mise en ?uvre de la reprise économique substantiel de la clé de la Chine de vêtements entreprises depuis un an, est également nécessaire d'intégrer et de développement est d'un an.

En 2010, la concurrence sur le marché, la reprise de l'économie mondiale dans l'ombre, l'Europe dans la crise de la dette, en particulier dans certains pays et un recul de l'économie.

L'appréciation de sa monnaie, la pression de sortie accru.

La situation intérieure n 'est pas optimiste, les prix des matières premières ont considérablement augmenté et le traitement des travailleurs a augmenté les co?ts de fonctionnement des entreprises.

Dans le contexte d 'une économie de marché brutale, la survie et le développement coexistent, et les entreprises ne se limitent plus à la concurrence entre les marques, les ventes, la possession de marchés, les forces matérielles et autres.

Les pressions concurrentielles sur le marché imposent des exigences plus élevées aux responsables: les compétences sont la clef du développement, et de plus en plus d 'entreprises commencent à se concentrer sur la gestion de l' introduction des talents.

Gestion des aptitudes, la croissance du personnel et d 'autres ressources internes de gestion intégrée et de l' extérieur est devenu le thème de la stratégie de développement de l 'entreprise.

La participation croissante des entreprises aux meilleures activités des employeurs montre que les entrepreneurs chinois de vêtements non seulement ont conscience de leur responsabilité sociale, mais aussi de l 'importance de leurs ressources humaines.

Ces efforts et tentatives de mise en valeur des ressources humaines ont non seulement servi de référence pratique à la mise en valeur des ressources humaines en Chine, mais ont permis d 'accélérer et d' accélérer le rythme de l 'activité des entreprises et de contribuer de fa?on notable au redressement et au développement de l' économie industrielle.