Encore en été.

"Rappelle - toi d 'il y a un an."

à l 'époque, à la grille Nord, avec ces entreprises "respirer avec le même sort" et le petit restaurant de la patronne Hu.

Au début de l'année dernière, Hu a pris un petit restaurant près d'une usine, avant le patron de suivre usines ferment par les travailleurs de démobilisation rentrer ensemble.

"Patron s'est enfui, l'usine est tombé, ont vidé.

C'est l'ancien patron de plaintes.

Hu a compris que son petit cette affaire avec ces usines de vêtements et de récession ou non directement liés.

Si elle le souhaite, plus tard, le taux de productivité de l'installation en train de s'améliorer.

Au mois de juillet et ao?t de l'année dernière, le plein de la zone industrielle de fabrique de vêtements, d'avis de vacance et partout.

Le petit restaurant de Hu patron a été progressivement invité, la plante à l'intérieur de chaque éclairé s'nuit, qu'elle se sente à l'aise.

Mais loin de son entreprise de production de bonne humeur, peut enfin de nouveau après la réception des ordres, de nouveaux problèmes ont suivi.

"Les usines commencent à fonctionner à pleine charge."

à l 'époque, Li Yuefu, Directeur du commerce extérieur de la société, a déclaré que les commandes de la société avaient quelque peu repris en juin et juillet de l' année dernière, même si cela n 'était pas comparable à la période de forte croissance.

En fait, il y a un an, beaucoup d 'entreprises ont des sentiments de Best and Lee Yuefu.

Le Centre municipal pour l 'emploi et le travail de Dongguan a indiqué dans un rapport sur l' emploi qu 'il avait présenté à la municipalité de Dongguan à l' époque que la demande de main - d '?uvre dans l' ensemble de la municipalité s' était accrue et que des difficultés d 'embauche localisées avaient surgi en juin et juillet 2009.

"Dans les usines, la partie la plus importante de la perte est le personnel de première ligne."

Dongguan City Pig Benner Clothing Co., Ltd, manager of manpower resources, Robert.

Chen Weiqiang, Président du Guangdong Nanhai New Yi Lingerie Co., Ltd, a également déclaré qu 'en raison de la réduction des commandes, il n' avait pas envisagé d 'augmenter le nombre de travailleurs au cours du premier semestre de l' année dernière.

Ce qui lui a paru inattendu, c 'est qu' à mesure que la commande reprenait lentement, en ao?t de la saison de recrutement traditionnelle de l 'année dernière, il devait faire face à des difficultés de recrutement.

Au cours de la première semaine d 'ao?t dernier, le taux de multiplication des demandeurs d' emploi recensé à Dongguan est passé à 1,51, soit 100 personnes pour 151 emplois.

Xiao Xinxin, Directeur du Service de l 'emploi du Bureau municipal du travail de Dongguan, a déclaré.

Au cours de la même période, d 'après les données de l' Institut du travail et de la sécurité sociale de Shenzhen, le déficit de main - d '?uvre de Shenzhen s' est également creusé.

Dans un autre de la Chine industrie textile et de l'habillement de concentrer la région du delta, la situation est sensiblement similaires.

Selon le talent de développement de centre de service de Ningbo présente, chaque année, 7 - 9 décembre est la saison de recrutement, mais en ao?t de l'année dernière, recrutement de l'unité de demande réelle que la croissance annuelle de 5% environ.

Et le deuxième trimestre de l'année dernière, dans le Centre d'orientation professionnelle City, Wenzhou City, le Service d'enregistrement de la quantité nécessaire de recrutement des entreprises jusqu'à 7060 maison, une année plus t?t que doubler le nombre total de travailleurs, la demande pour 113979; la pénurie de travail à la demande de l'entreprise a été de près de 5 millions de personnes, a augmenté de 22% par rapport au premier trimestre; dans Yiwu marché de ressources humaines, et même de la scène le nombre de migrants privés de plus petit patron.

Encore plus grave, c'est que cette situation même s'étendre à cette année.

"Un gros problème qui se pose dans mon atelier, c 'est que l' accumulation est plus grande, si la production normale, l 'accumulation N' est pas aussi grande, les quantités de couture quotidiennes et de br?lure totale ne sont pas compatibles."

Wuxi Guangming Group Silver Lake chemise Plant Hung Wei said.

Selon Hung Wei, après la fête du printemps, les ateliers de couture, de coupe et de repassage ont perdu en moyenne 10% des travailleurs, dont les plus durement br?lés, soit 40% de moins, et la réduction des effectifs a entra?né une augmentation de l 'intensité de travail des travailleurs restants, ce qui a entra?né une démission de nombreux employés.

Pour résoudre les problèmes que les commandes ne peuvent pas résoudre, la société a opté pour l 'émission de commandes en dehors de ses propres usines, en partie au Cambodge, et en partie dans les petites usines du pays qui coopèrent avec la lumière, ce qui a accru la demande de personnel de pointage et contraint les entreprises à s' efforcer de procéder à des ajustements internes afin d' accro?tre le nombre de jeunes ayant plusieurs emplois.

Les analystes estiment que la demande de main - d '?uvre a également augmenté à mesure que les entreprises manufacturières du commerce extérieur de ces régions s' orientent vers le marché intérieur, ce qui s' est accompagné d' une série de mesures d 'incitation favorables, d' ajustements structurels de la production, d 'une réorganisation de la commercialisation et d' un regain de confiance dans le développement.

Bien que beaucoup, y compris Li Yuefu et Chen Weiqiang, pensent que ce type de ? difficulté de recrutement ? est loin d 'être une ? pénurie de main - d' ?uvre ?, l 'aggravation de la pénurie de main - d' ?uvre, notamment parmi les travailleurs de première ligne, après l 'affaiblissement de La crise financière, a effectivement stimulé le nerf déjà fragile des entreprises.

En Asie du Sud - Est, l 'un des grands centres de distribution de vêtements, Guangzhou ensemble de la production de vêtements et de vente en gros dans une seule, a conduit et formé une cha?ne industrielle à une certaine échelle et plus complète, y compris les entreprises de vêtements, les magasins de détail et ainsi de suite.

En raison de la crise financière et d 'autres problèmes qui existent depuis longtemps, il y a une pénurie de personnel de haut niveau dans l' industrie de l 'habillement à Guangzhou.

Aujourd'hui, Baima, treize, informations de recrutement publié les vêtements marché de Guangzhou Shahe, etc. n'est pas difficile de trouver, de nombreuses entreprises désireux de rechercher des concepteurs, de talent et d'autres acheteurs tels que de la gestion et de l'administration.

Actuellement, la plupart des stylistes de Guangzhou mensuel à 1 million par an, tandis que le concepteur de vêtement pouvant aller jusqu'à plusieurs centaines de milliers de dollars, voire des millions de dollars.

Sur le recrutement de concert dans l'industrie de l'habillement, cette année, un talent plus de vêtements, bienvenue, styliste excellent pas trop talentueux de la conception et de la perspective internationale.

Le concepteur de cheval blanc de marché un vêtement Co., Ltd demandé expressément recrutés, doit avoir 4 ans d'expérience dans la conception de vêtements de mode, et de conna?tre la tendance des vêtements à l'intérieur et à l'extérieur; d'autres entreprises de vêtements à recruter des concepteurs sont les demandeurs ont besoin d'au moins deux ans d'expérience de travail.

Il est entendu que le nombre total de concepteur de Guangzhou à plusieurs dizaines de milliers.

Toutefois, bien que l'Université de technologie de Guangdong Guangdong existantes, plus de 20 universités telles que l'Université de Guangzhou a ouvert la conception de vêtements de spécialité, mais dont la situation de l'emploi de certaines écoles ne sont pas aussi bien que prévu, les étudiants une raison importante est dipl?mé, ne répond pas aux employeurs de présenter l'expérience de conception de cette demande.

Cette situation est également en proie à des grandes entreprises de vêtements de marque.

"Le manque de talent comprend des talents, de la commercialisation et de la conception des chaussures, vêtements de designers, Directeur, les ventes régionales au gestionnaire, de formation de la Division.

Parce que dans notre demande de plus forte sur le marché des talents de relativement faible, de sorte que le recrutement d'un grand espace ".

陸占武 gestionnaire de centre de ressources humaines xtep Co., Ltd.

"On est à court de personnel et concepteurs, la Division de la technologie de type plaque, et le vendeur".

Directeur des ressources humaines de vêtements de marque 毛峰艷 tonlion Yang Bo Ningbo a dit ?a aussi, en raison de la crise financière de sorte que le marché a changé, tonlion stratégique ont également eu lieu à régler.

Pendant la crise financière, de nombreuses entreprises ont adopté des stratégies de contraction, mais le lion Tang a connu une expansion négative, ce qui a entra?né une pénurie de personnel de base.

Avec le réchauffement de l 'économie, la demande de main - d' ?uvre des entreprises s' est accrue.

En même temps, il y a de nouvelles caractéristiques qui se manifestent en cette période particulièrement délicate, en ce qui concerne les compétences professionnelles ou supérieures, ainsi que les groupes qu 'ils représentent.

On peut dire que, face à la pénurie de personnel, les entreprises ont un besoin urgent de savoir.