Bien que la Chine

Comme

Oui, c 'est le charme et la force de l' équipe.

Le basket - ball chinois est classé parmi les 10 premiers au monde, en particulier le basket - ball chinois manquant de Yao Ming n 'est pas bien vu.

Même beaucoup de gens parlent la langue chinoise sans espoir.

Mais nous avons vu, sous la direction de l 'entra?neur principal dunward, et sous la direction de yijianlian, des baskets - balls chinois ont joué avec succès contre des civils et des équipes de basket - ball, bien qu' ils aient été vaincus.

La coopération entre l'entra?neur et le joueur

Shen Anbang phase et sera.

Un administrateur de l'équipe, et comment mobiliser les membres de l'équipe de l'humeur, comment exploiter le potentiel des membres de l'équipe, comment encourager les membres de l'équipe de l'attitude, etc., sont la capacité de gestion de la manifestation.

Qualifications Donewald entra?neur Chine pas célèbre, mais il ne peut par des moyens (regarder des vidéos, de lancer le banc) passion enflamme les équipes de joueurs, étroitement ensemble, de travail, de se battre pour l'honneur.

C'est si génial, c'est la connaissance des besoins de HR étudier attentivement et ma?trisé.

L'équipe avec le second

La coopération entre les joueurs et le r?le de la marque

Le passé, la Chine de basket, c'est presque l'équipe Yao quelqu'un, que ce soit l'équipe tactique, ou avec chaque position sont tout autour, Yao Yao déplié, tandis que d'autres équipes de "sac de serrage, couper Yao" tactiques font pilonner, coéquipier aide peu, bien que sous la direction de Yao Ming a frapper un grand match, mais pas au Sommet.

Entre une équipe, les étoiles les super capacité obéit de commandement, de la situation globale, avec d'autres employés de parvenir à ses objectifs, sans aucun doute, est un sujet de HR doit étudier.

L'équipe trois

La coopération entre l'équipe et une couche de gestion de joueurs

Dès avant la bataille le championnat du monde, la Chine a à plusieurs reprises pour le joueur de basket de décompression, sans objectifs clairs, pas pour des taches spécifiques, tout en improviser, c'est la plus rare.

Très souvent, en raison de la gestion de la pression, de sorte que les joueurs dans le jeu de pression excessive, la technologie de la forme et de la capacité à jouer.

Ce concours, de leadership à l'avenir les jeux de 2012 pour la formation de rester.

Faire en sorte que les joueurs se détendent beaucoup, afin d 'être pleinement exploités.

Le HR de l 'entreprise doit comprendre le moment de la pression, le moment de la décompression de l' art, dans une seule Relaxation de chercher un espace de gestion scientifique raisonnable.

équipe 4

Collaboration entre l 'équipe et les fans

Dans le passé, les fans n 'ont pas entendu le bruit de la fin de l' année.

Et cette fois - ci, les gar?ons de basket - ball chinois jouent très bien, donc la balle a perdu, mais les fans ont été bien accueillis, parce que les fans savent que la différence de force ne peut pas être rattrapée deux jours par jour, mais que l 'attitude du match doit être correcte, c' est ce que les fans veulent.

Alors, une équipe, tu peux mourir debout, tu ne peux pas vivre allongé.

Le marché et la clientèle n 'ont pas beaucoup de temps et d' espace pour vous "faire des bêtises".

Pour gagner l 'applaudissement, il ne faut pas chanter un solo, entrer en contact avec le marché et vos clients.

En tant qu 'opérateur, gestionnaire, vous devez toujours comprendre la situation de l' équipe, la force de l 'équipe, etc.

Il est important de trouver les moyens de tirer le meilleur parti possible des efforts d 'équipe et, partant, de produire des réactions chimiques.

Si tout le monde est fort dans l 'équipe, le HR va les écraser en un tout, comme les pformateurs, et les pformer en un combat puissant.