Les Heures Supplémentaires Ne Peuvent Pas être Compensées Par Des Départs à La Retraite Ou Des Départs à La Retraite.
Xinhua 16 septembre Shijiazhuang Mar correspondant (TAO) Le Festival, fête nationale est proche, les travailleurs doivent jouir de jours fériés. Hebei Les experts du Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale de la province de rappel, l'employeur ne peut pas avoir de butée ou la compensation des heures supplémentaires, de prévenir l'employeur lors du calcul de la rémunération des heures supplémentaires de jouer à ?a.
Le Département des relations du travail, Province de Hebei, des ressources humaines et de la sécurité de la personne responsable, cette année, le "deux"
Vacances
Divisé en "vacances" et "jour de repos", et donc dans le calcul de la rémunération des heures supplémentaires des méthodes de calcul différentes.
Les jours fériés légaux sont le 22 septembre (Fête de la mi - automne), les 1er, 2 et 3 octobre et les jours de repos restants.
Si le travailleur effectue des heures supplémentaires pendant les jours fériés légaux, le salaire supplémentaire est versé conformément à 300% du salaire journalier convenu dans le contrat de travail;
Compenser
Et, conformément aux critères de 200% du salaire de base convenues dans le contrat de travail en outre le paiement de la rémunération des heures supplémentaires.
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