NORTHLAND&Nbsp; Saison Automne 2010 National De Formation De Cl?ture
Le 12 octobre, Northland a organisé à Beijing, Wuhan et Nanjing, du 8 au 21 septembre 2010, trois ateliers régionaux de formation auxquels ont participé 84 membres du personnel et des distributeurs directs de 18 régions du pays.
L'hiver 2010 national de formation quaternaire de développement, n'est pas seulement NORTHLAND terminal l'équipe de formation sur le système de formation, pour la première fois un changement positif, mais aussi le marché intérieur à l'extérieur de l'expérience de l'industrie des manifestations de type leader de la formation.
Au début de 2011, le réglage du système de formation de l'équipe de formation de terminal NORTHLAND, visant à construire des ventes, dans le délai fixé pour la vente au détail d'une meilleure intégration régionale de la plate - forme de formation, d'affichage, de vente et de service après - vente de produits, de formation, etc. et le terminal sont étroitement liés.
Avec la plate - forme de construire et d'amélioration continue, dont le siège sera mis en ?uvre avec le terminal personnel sans troubles de la communication, de rétroaction, de l'évaluation et d'autres questions.
NORTHLAND marque en 1973, en Autriche, en Styrie, Province de naissance, par le développement de plus de 30 ans, a maintenant développé NORTHLAND devient international dans les principaux pays mondial
Extérieur
La marque.
L'entrée de la Chine en 2003
Le marché
Après, NORTHLAND de développement a également atteint un nouveau stade.
L 'excellence de la performance du marché, Northland "axée sur la population" des normes humaines et "la coopération gagnant - gagnant" concept de développement.
Bien qu 'il s' agisse d' un slogan que toutes les sociétés appellent de leurs v?ux, il n 'est pas facile de le mettre en pratique.
Dans un marché concurrentiel et radicalement, la forteresse de toutes les croyances toujours pas un de plus.
Northland le sait, pour
Brand
En ce qui concerne le développement durable, Northland continue de renforcer sa conviction dans la pratique, en intégrant véritablement les idées dans la chair et le sang, grace à une formation de personnel de qualité et à une communication active avec les distributeurs, en tant que moteur de son développement.
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