De manière générale,

à l 'évidence, le travail d' Initiative souhaité par la société est le premier niveau d 'initiative, c' est - à - dire que les dirigeants, qu 'ils soient ou non en mesure de s' acquitter de leurs taches avec dynamisme et compétence; mais pourquoi, dans le travail quotidien, sommes - nous souvent per?us comme un ? manque d' Initiative ??

Premièrement, les opinions et les dirigeants ne sont pas unanimes et ne communiquent guère en temps voulu.

De l'avis de ses dirigeants ne sont pas d'accord et c'est normal, ce qui signifie que l'idée de vous et de leadership des différences, et il a besoin de temps et de la direction de la communication, de multiples instructions, dès le rapport, observations et la direction de parvenir à un consensus.

Sinon, l'affirmation n'y aura pas de leadership reconnu, et de retarder le processus de travail.

Deuxièmement, les normes de travail qu 'ils ont elles - mêmes établies sont faibles et ne sont pas considérées comme inférieures, et les raisons pour lesquelles ils n' ont pas rempli leur mission sont trop nombreuses et trop nombreuses.

Pour chaque travail, les exigences de la direction sont souvent plus élevées, et parfois moins normales pour nous - mêmes.

Le chef demande élevée, pour nous, l'occasion n'est pas seulement un exercice d'apprentissage, un autre défi et la sublimation.

Troisièmement, la direction n'a pas donné de normes et de temps, la pensée à l'aéroport.

Les dirigeants n 'ont pas donné les critères et le temps nécessaires pour mener à bien la Mission, soit ils ont oublié de le faire, soit ils n' ont pas encore envisagé la maturité.

Cela ne veut pas dire que les dirigeants n 'ont pas de normes ni de conscience du temps, ce qui peut retarder leur tache.

N 'oubliez pas que la direction n' a pas donné de normes et de temps, vous devez avoir des normes et du temps, et faire rapport à la direction sur votre compréhension, ne jamais relacher vos pensées.

Tout ce qui peut être fait en temps voulu est fait le plus t?t possible.

Quatre, le travail implique d'autres complexes, et que quelqu'un manque de coordination et de ne pas faire, de peur de vous offenser.

La plupart de nos travaux ont besoin de quelqu'un avec, soit des collègues, soit un partenaire commercial.

Si quelqu'un manque de coordination? Va plaider, mélange de pousser de l'autre c?té, mais attention à ton, apparence, un vice - commandant ne peut pas sinon, ne peut être contre - productif, plus vite, plus vite.

Cinquièmement, la direction des arrangements de travail eux - mêmes que "pas dans mon domaine de responsabilité", et de négligence.

Vous savez pourquoi les dirigeants vous ont confié des taches qui ne sont pas de votre ressort.

Montrer que les dirigeants croient en vos capacités peut aussi vous mettre à l 'épreuve.

Chaque entreprise, chaque chef d 'entreprise apprécie le courage de choisir le personnel qui ne négocie pas.

La direction vous a confié des taches qui ne sont pas de votre ressort, mais de l 'attention et de l' épreuve que vous lui accordez, à première vue, les intérêts immédiats de l 'entreprise, en fait dans votre propre intérêt à long terme.