Article 40

Dans l'un des cas suivants,

I) en cas de maladie ou de blessure non causée par le travail, le travailleur ne peut pas exercer son travail initial à l 'expiration de la période médicale prescrite ni effectuer un travail autre que celui qui est prévu par l' employeur;

Ii) Le travailleur n 'est pas apte au travail, n' est pas apte au travail, n 'a pas été formé ou n' a pas été réaménagé;

Iii) en cas de changement important des circonstances objectives sur lesquelles se fonde la conclusion du contrat de travail, le contrat de travail n 'est pas exécuté et l' employeur, en consultation avec le travailleur, n 'est pas parvenu à un accord sur la modification du contenu du contrat de travail.

Article 44 résiliation du contrat de travail:

I) l 'expiration du contrat de travail;

Ii) les travailleurs commencent à bénéficier de l 'assurance vieillesse de base conformément à la loi;

Iii) Le travailleur est décédé ou a été déclaré mort ou disparu par un tribunal populaire;

Iv) l 'entreprise a été déclarée insolvable conformément à la loi;

V) la révocation de la licence d 'exploitation, l' ordre de fermeture, l 'annulation ou la décision de dissolution anticipée de l' unité;

Vi) dans d 'autres cas prévus par la législation et les règlements administratifs.

L 'employeur verse une indemnité pécuniaire au travailleur si:

(1) conformément à l'article 38, les travailleurs de ce droit de résiliation du contrat de travail;

(2) L'employeur en vertu de l'article 36 de cette loi à l'ouvrier proposé de résilier le contrat de travail des travailleurs de consensus et de résiliation du contrat de travail;

(3) L'employeur en vertu de l'article 40 de ce droit de résiliation du contrat de travail;

(IV) L'employeur, conformément aux dispositions de l'article 41, paragraphe un droit de résiliation du contrat de travail; page_break} {

(5) en utilisant des unités de maintenir ou d'améliorer le travail de conditions contractuelles de renouveler le contrat de travail, les travailleurs ne sont pas d'accord de renouvellement de cas, conformément au paragraphe 1 de l'article 44 de la loi de résiliation du contrat de travail à durée déterminée;

(6) conformément à l'article 44 de la loi, paragraphe 4, cinquième alinéa du règlement la résiliation du contrat de travail;

(7) de la loi, dans d'autres circonstances, règlements administratifs.

L'article 47 de la compensation financière par des ouvriers dans cette unité d'années de travail pour chaque année complète d'un mois de salaire pour les travailleurs.

Plus de six mois de moins d'un an, par le calcul d'un an; mécontentement de six mois, le paiement d'une compensation économique de deux mois pour les travailleurs.

Le salaire mensuel de travailleurs au - dessus de l'unité où les municipalités, trois fois le salaire mensuel moyen des travailleurs annuel sur un district publié par les gouvernements de la région, à ses normes de paiement de la compensation financière en fonction de la quantité de trois fois le salaire mensuel moyen de paiement versées en une compensation économique limitée n'excédant pas douze ans.

Le salaire mensuel visées par le présent article désigne les travailleurs à la fin du contrat de travail, le salaire moyen par mois et douze.

B) Si le travailleur ne demande pas la continuation de l 'exécution du contrat de travail ou si l' exécution du contrat de travail n 'est plus possible, l' employeur doit payer conformément à l 'article 87 de la présente loi;

L'article 87, l'employeur qui enfreint les dispositions de cette loi de dissolution ou de résiliation du contrat de travail, conformément à cette loi, conformément à l'article 47 de la compensation financière Standard ouvrier à deux fois le versement d'une indemnité.