1. La coopération et la confiance de l'équipe est local, un système de garantie.

Comme une grande vitesse de croissance ou à l'expansion de la petite entreprise, l'esprit d'entreprise, généralement le système sérieusement en retard de développement (pour une raison, et d'autres problèmes de qualité subjective \ habitude il y a aussi des raisons objectives de hauts dirigeants, tels que le manque de ressources humaines et de la perte de crédibilité et d'autres facteurs environnementaux), qui en résulte

Dans les conditions sociales actuelles, en raison d 'une grave insécurité, l' humanisation et la reproduction proche sont devenues une option impossible pour la plupart des chefs d 'entreprise, en particulier les entreprises privées.

3. L'homme a besoin de plus de confiance, et la confiance de l'homme de la relation avec pour condition préalable, l'émotion est devenu le seul lien.

Compte tenu de ce qui précède, le sort des cadres professionnels a été défini et la question de savoir comment atteindre les objectifs fixés doit être examinée et examinée par tous les professionnels.

Après avoir finalement fait un choix professionnel, l 'individu pense: humilité.

Patience.

La justice est un code de conduite indispensable pour les cadres professionnels.

Mais le temps, la discrétion ne fonctionne que personne, varient d'un endroit à un autre.