Ministère des ressources humaines et de la sécurité socialeLe porte - parole yin chengji a déclaré aujourd 'hui qu' à la fin du mois de septembre, le pays était déjà en place.30 provincesSalaire minimum ajustéSalaire minimumLe plus haut niveauCroissanceEn moyenne, 24%.à l 'heure actuelle, le salaire mensuel minimum est en moyenne de 870 yuan dans 31 provinces du pays.

Le Ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale a organisé une conférence de presse le 22 décembre pour informer tous les secteurs de la société et les médias des progrès réalisés en matière de ressources humaines et de sécurité sociale au cours du troisième trimestre de 2010.

Selon yin chenggi, à la fin du mois de septembre, 30 provinces du pays avaient ajusté le salaire minimum, ce qui représentait une augmentation moyenne de 24% par rapport au salaire mensuel minimum.à l 'heure actuelle, le salaire mensuel minimum est en moyenne de 870 yuan dans 31 provinces du pays.Le déploiement de la deuxième enquête pilote sur la rémunération des entreprises a été étendu à huit provinces comme Beijing et Jiangsu.

Yin chengji a décrit les progrès réalisés dans l 'harmonisation des relations de travail et la protection des droits et intérêts: premièrement, l' application régulière de la loi sur les contrats de travail.? élaboration de circulaires sur la conclusion de contrats de travail par les travailleurs migrants, la promotion de l 'application du régime des contrats de travail pour les petites entreprises et la mise en ?uvre du programme Arc - en - ciel pour le système des conventions collectives.On a continué de promouvoir la mise en ?uvre de politiques spéciales en matière d 'heures de travail dans les entreprises sous - traitantes de services et d' élaborer des documents directifs sur l 'élargissement de la portée de ces politiques.En collaboration avec le Bureau de l 'état de droit du Conseil des affaires d' état, l 'étude et la validation du projet de règlement sur la protection des travailleuses.

Deuxièmement, il s' agit d 'une orientation macroéconomique visant à améliorer la répartition des salaires dans les entreprises.

Troisièmement, il s' agit d 'accro?tre la sécurité de l' emploi grace au paiement des salaires dans les entreprises.Des circulaires ont été publiées pour régler le problème des arriérés de salaires des travailleurs agricoles dans les entreprises et des équipes de surveillance ont été organisées dans certaines régions pour surveiller le paiement des salaires des travailleurs des entreprises, qui sont généralement assurés.

Quatrièmement, il faut renforcer le traitement des conflits du travail.Au cours du troisième trimestre de 2010, les instances nationales d 'arbitrage des conflits du travail à tous les niveaux ont été saisies de 153 000 affaires de conflits du travail concernant 204 000 travailleurs.Sur ce total, 014 000 cas de conflits du travail collectifs concernent 46 000 travailleurs et 153 000 ont été réglés (y compris le cumul des affaires en suspens).Mener des travaux de démonstration sur la prévention et la médiation des conflits du travail dans les entreprises afin de promouvoir la mise en place d 'une structure structurée permettant de traiter efficacement les conflits du travail collectifs.

Cinquièmement, il faut renforcer les inspections du travail.Entre le 1er juin et le 31 juillet 2010, des actions spécifiques de lutte contre l 'emploi illicite de main - d' ?uvre, axées sur les quatre petites entreprises rurales, ont été organisées dans tout le pays en collaboration avec les services compétents.Les initiatives visant à associer les défenseurs des droits de l 'homme et les entreprises de services se sont poursuivies et ont permis d' élargir la portée des inspections quotidiennes et des examens écrits.La promotion active de l 'inspection de la sécurité du travail "en réseau" de gestion pilote.