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Les frais de pport et d 'hébergement sont remboursés par l' unité conformément aux normes applicables aux déplacements du personnel si l 'intéressé a besoin d' un traitement hospitalier, conformément aux deux tiers de la norme provinciale de l 'allocation pour frais de voyage.

Le salarié qui a subi un accident du travail a cessé de payer son salaire pendant la période médicale et a été remplacé par une allocation mensuelle d 'accident du travail, qui correspond au salaire de l' intéressé avant son accident.

* Les travailleurs dont l 'invalidité a été reconnue comme étant de niveau I à IV quittent leur emploi productif (travail) et bénéficient d' une indemnité forfaitaire d 'invalidité calculée sur la base de leur salaire: 24 mois, 22 mois, 20 mois et 18 mois.

Une pension d 'invalidité est versée mensuellement à 90%, 85%, 80% et 75% du salaire des travailleurs handicapés.

Les frais de pport, d 'hébergement, de manutention des bagages et de restauration en pit sont remboursés par l' unité concernée conformément aux normes applicables aux voyages officiels.

Si l 'invalidité est classée dans la catégorie 5 à 10, l' unité concernée assure en principe un travail décent et bénéficie des prestations suivantes:

L 'allocation forfaitaire d' invalidité est versée pour une période de 16 mois, 14 mois, 12 mois, 10 mois, 8 mois et 6 mois, respectivement.

Si le degré d 'invalidité est classé dans la catégorie 5 à 6 et que l' unité est dans l 'impossibilité d' organiser son travail, elle peut, avec son consentement, se retirer de la production, de l 'emploi, procéder à l' évacuation interne pour cause d 'invalidité et verser une pension mensuelle d' invalidité équivalant à 70% de son salaire.

Pendant cette période, les cotisations à la sécurité sociale sont maintenues jusqu 'à ce que les retraités remplissent les conditions requises.

Le taux d 'invalidité est classé entre les classes 7 à 10 et l' employeur peut verser une indemnité forfaitaire d 'invalidité ou une prime de rapatriement pour l' invalidité si l 'employé accepte de travailler de son propre chef et avec le consentement de l' unité ou si, à l 'expiration de son contrat de travail, il souhaite choisir un autre emploi.

La norme est de 20 mois, 18 mois, 12 mois et 6 mois, et il est mis fin à la relation d 'assurance contre les accidents du travail.

Si le degré d 'invalidité est classé entre les classes 7 à 10, l' unité verse une indemnité mensuelle équivalant à 60%, 50%, 40% et 30% du salaire de l 'employé, en fonction du niveau d' invalidité, s' il est vrai qu 'il est difficile pour l' unité d 'organiser un travail décent pendant la durée du contrat de travail et que l' employé lui - même ne souhaite pas travailler à son compte.

? l 'indemnité d' obsèques est calculée sur la base du salaire moyen des employés locaux pendant six mois l 'année précédente.

L 'allocation forfaitaire en cas de décès d' un travailleur du sexe est versée pendant 48 mois sur la base de son salaire, et pendant 60 mois en cas de décès dans l 'intérêt de l' état, de la société et du public, par exemple en cas d 'accident du travail.

Le montant total de la pension ne doit pas dépasser le salaire du défunt, étant entendu que le montant de la pension est majoré de 10% par personne et par mois, selon les critères susmentionnés.