C'est le temps de travail, Helen voulait sortir le travail des courses, mais jeta un coup d'oeil, patron de la nouvelle n'a pas quitté le dire, beaucoup de collègues semblent ne sais pas déjà, dans sa position de travail.

Helen ne comprend pas ce qu 'on ferait s' il faisait des heures supplémentaires comme ?a tous les jours.

La situation est un peu différente ces derniers temps. Tout le monde est occupé. Demandez - moi si vous avez besoin de quelque chose.

B. puisque tout le monde, annuler sa propre boutique, le plan a également suivi la foule.

C. ?a c'est inhumain, mon dire quelque chose ce soir,

Le choix est tout à fait correct.

Les nouveaux cadres ont tendance à introduire de nouvelles méthodes de gestion en période de changement de gestion.

Inévitablement, tels que: l'ajustement de diagnostic, de collecte de données, d'organisation, de travailler sur la base des plans de construction de propriétés telles que la phase de nature apporte beaucoup de l'augmentation de la charge de travail.

Au cours de cette période, même sans vous arranger un contenu de travail spécifiques sur le lieu de travail, pour l'absence de pratiques de gestion, mais aussi une observation et des possibilités d'apprentissage, il est de plus en plus rapidement proche de nouveau patron, la possibilité de comprendre l'Organisation de changement.

Rester impliqué beaucoup d'avantages.

Pointe: demander de patron qu'est ce que tu veux, le nouveau patron de l'exigence la plus agréable à entendre son nouveau patron.

B. à peine réussi, parce que l'objectif n'est pas claire, il manque également

Il est important de faire ce qui est important, mais surtout de veiller à ce que le patron puisse voir.

C. Crétins sur le lieu de travail.

L 'incapacité d' observer le changement avec acuité, de chercher et de découvrir les opportunités et les valeurs est la raison pour laquelle de nombreux travailleurs restent dans la position de faiblesse, parce qu 'ils ne savent pas exactement ce qu' ils veulent et ce qu 'ils manquent.

En fait, le lieu de travail, à tout moment, la possibilité de réglage se cache, comme les changements de personnel, de la réforme de la gestion, de l'Organisation, dans ce type de cas typique de lourdes pertes, plus la période de haute valeur des possibilités multiples.

Sous - estimé ou sur l'Organisation de l'environnement se plaindre, mais la plupart sont propres raisons.