Il y a quelques heures dans une réunion de Zhejiang, et plusieurs entreprises privées locales de bavarder, a parlé de la gestion d'entreprise, de parabole, le sentiment qu'ils ont simplement merveilleux, que donner beaucoup de ceux qui ne sont pas en mesure de donner des cours de gestion.

Il y a une métaphore qui parle de la fa?on de gérer les employés, de leur faire sentir le plaisir de travailler.

Un vieux dit qu 'il joue souvent.

1, la règle d'équité

Pour le joueur concerné, si les pauvres, tout de même.

Tant que tu es à jouer le jeu, c'est de respecter les règles du jeu de l'unité, en tant que n'apparaissent pas d'insectes ou de piratage, sans exception.

2, de règles claires

Les règles du jeu sont claires, et chaque joueur conna?t à l 'avance les règles du jeu et se lance.

Une fois que le jeu appara?t dans une bo?te noire, la motivation du joueur est gravement blessée.

Temps de réaction

Chaque joueur veut voir rapidement le résultat de son comportement, et la raison en est la même pour les employés de l 'entreprise.

Transcender soi - même

Les joueurs espèrent que chaque fois que vous jouez, vous obtiendrez une note plus élevée que la précédente.

En effet, l 'homme a l' instinct de défier ses limites.

La comparaison est évidente aussi bien dans les entreprises pnationales que dans les entreprises nationales.

Le premier défi - d'encourager, de leur potentiel, ce qui permet de former une atmosphère harmonieuse; que, dans ce dernier, souvent encouragés à comparer et au - delà, entra?ne des tensions.

5, le droit à l'échec

La clé a échoué ou fraction horrible, le joueur peut a décidé de choisir, de recommencer.