Tout le monde veut être là.

Se conna?tre soi - même

Beaucoup de gens ne peuvent pas comprendre lui - même, de savoir ce qui est à leur avantage et, par conséquent, de réfléchir à la prochaine étape où aller.

Par exemple, dans l'examen d'entrée à l'Université, beaucoup de gens vont selon l'actuelle Communauté professionnel "populaire pour s'inscrire, plut?t que de penser à faire plus conforme à leur intérêt, les résultats dans l'emploi pourrait se trouver confronté à de nombreux problèmes épineux.

Une fois que le fanatisme, le manque d'objectifs, que ce soit devenue la norme de carrière, continuer à auto - Bonus doit être vide.

Par conséquent, l'approche correcte devrait être d'évaluer leur avantage, et analyse l'état de carrière pour comment jouer pleinement à leur propre avantage, de réduire les inconvénients.

La conscience de soi et de l'évaluation est un processus continu de la poursuite, par évaluation de carrière en ligne à fournir, ou souvent avec les enseignants, les amis, la famille, compétentes ont été abordées.

[bon usage du temps raisonnable]

Où Dieu pour tout le monde, c'est le moment le plus équitable, tout le monde a 24 heures.

Homme intelligent peut faire bon usage du temps, c'est de 24 heures le maximum d'efficacité, et c'est la clé personnelle "différent".

La gestion du temps est un grand savoir.

Le premier point est d 'utiliser au mieux le temps disponible à chaque seconde à partir de ma valeur ajoutée et, deuxièmement, d' organiser de fa?on rationnelle et d 'élaborer un programme de travail rationnel et efficace.

Par exemple, si on se lève t?t tous les jours, on arrive plus t?t.

[ose assumer de plus en plus de q]

Sur le lieu de travail, il faut également apprendre à assumer des responsabilités et à se perfectionner dans la pratique, ce qui est important pour l 'évolution de la carrière.

Dans le même temps, pour modifier les erreurs passées concernant la ? valeur ajoutée de l 'auto - évaluation ?, il ne s' agit pas simplement d' accro?tre la participation à la formation, d 'obtenir davantage de dipl?mes, mais surtout d' appliquer les compétences acquises au travail quotidien.

M. Chen, Directeur de l 'entreprise étrangère HR, a indiqué qu' au fil des années, il avait constaté qu 'un grand nombre d' entre eux étaient très beaux dans leur curriculum vitae, mais que, lorsqu 'il les interviewait en utilisant la méthode des entretiens comportementaux, ils répondaient souvent sans poser de questions Et n' avaient pas d 'expérience pratique de l' application, souvent parce qu 'ils savaient ce qu' ils avaient entendu ou vu dans les livres.

Il est évident que les HR préfèrent les aptitudes à l 'exploitation et à l' application fonctionnelles personnelles, même lorsqu 'elles sont acquises grace à la formation, qui ne peuvent se pformer en aptitudes à l' autosuffisance qu 'à l' issue d 'un examen dans la pratique.

Il est recommandé de professionnels devrait saisir chaque occasion d'apprendre, osez, pour le courage de comprendre l'accumulation de demander, de l'expérience pratique.

[face aux défis prudent de saut]

L'accumulation de toute occupation ont besoin d'une certaine quantité peut avoir un saut qualitatif, si aucune accumulation de 2 ou 3 ans, il est difficile pour une profonde compréhension, souvent d'instabilité non seulement pour votre manque de professionnels de la réserve, sera aussi HR coeur "points".

C'est comment distinguer le saut utiles et inutiles? La clé réside dans le travail de motivation - pas parce que, maintenant, sans go?t a décidé d'abandonner le navire, mais pour voir s'il y a une meilleure chance de vous attend.

Le travail n 'est pas entièrement satisfaisant, si l' on change ou fuit parce qu 'il n' est pas bon, cela ne peut que nuire à la continuité de la vie professionnelle et à la précipitation de l 'expérience.

Ce n 'est qu' en s' attaquant activement aux problèmes rencontrés dans le cadre de la carrière, en apprenant à s' adapter à l 'environnement et en surmontant les difficultés, que l' on parviendra finalement à un prix abordable et à accumuler le capital nécessaire pour sauter.