Pour renforcer

Deuxièmement, les employés de l'entreprise doit respecter la discipline de travail, de temps de travail, de ne pas être en retard, n'est - ce pas partir t?t, le temps de travail ne sont pas autorisés à quitter le poste de travail, de sortir avant de manipuler les affaires, sont soumis à l'approbation de ce secteur de la personne responsable.

Les journées de travail sont du lundi au samedi et les jours de repos du dimanche.

Le Service hebdomadaire et de nuit des entreprises est organisé par le Bureau unifié, le marketing, la technologie des projets, le développement des investissements, le Centre de conférence est organisé par les départements eux - mêmes et soumis à l 'approbation de la direction.

Lorsque le travail exige des heures supplémentaires le dimanche ou la nuit, les chefs de département remplissent les formulaires d 'approbation des heures supplémentaires et les soumettent à l' approbation des directeurs de secteur.

Le Service des fêtes est organisé par l 'entreprise.

Régime strict de congés et de congés.

L 'employé est autorisé par le chef de département dans un délai d' un jour (y compris un jour) de congé pour raisons personnelles; dans un délai de trois jours (y compris trois jours), par le Directeur général adjoint; et, au - delà de trois jours, par le Directeur général.

Le Directeur général adjoint et le chef de département prennent leur congé avec l 'approbation du Directeur général.

Les congés sont annulés à l 'issue du travail de l' employé.

L 'absentéisme est traité sans autorisation.

Les personnes qui arrivent au travail dans les 5 à 30 minutes qui suivent le début de l 'horaire de travail sont pénalisées en cas de retard; dans les plus de 30 minutes, l' absentéisme est puni d 'une demi - journée.

Pour ceux qui quittent le travail dans les 30 minutes d 'avance, l' absentéisme est puni d 'une demi - journée.

B) Le salaire de base de 10 jours pour les trois ou cinq fois au moins;

- sept, l'absentéisme, le salaire de base de retenir le jour, bénéficier de salaires et primes; cumulative de l'absentéisme 1 jour de chaque mois, le salaire de base de cinq jours la rétention, le bénéfice des primes et des salaires, et de donner un avertissement; 2 jours de l'absentéisme cumulé de salaire de base mensuel de 10 jours, le bénéfice des primes et des salaires, et à administrer une fois les sanctions; d'un avertissement par mois par l'absentéisme 3 jours, de retenir le salaire de base, le bénéfice des primes et des salaires, et de donner une sanction; l'absentéisme cumulative mensuelle de plus de trois jours, Les 6 jours, de retenir le mois de salaire de base, de bénéficier de salaires et primes, le deuxième mois, la probation, le salaire de base; six jours par mois par l'absentéisme contenant plus de 6 jours), être rejeté.

Huit, le temps de travail interdit de jouer aux cartes et aux échecs, de bavarder et faire des choses et de travail indépendant.

En cas de violation, le jour 1 mois de traitement par l'absentéisme, un total de 2 fois par l'absentéisme 2 jours de traitement; le total de 3 fois en 3 jours de traitement, l'absentéisme.

Neuf, de conférences, de participer à l'Organisation de la formation, de l'apprentissage, de sociétés ou d'autres activités de l'équipe d'examen, comme quelque chose de congés, doit avancer vers l'organisateur ou le chef de congé.

Dans la période de temps spécifiée ou non à partir plus t?t, conformément à l'article 5, le système de l'article 6, de l'article 7 du Règlement, la manipulation non autorisée de ne pas participer, comme l'absentéisme, conformément à l'article 7 du Règlement.

Dix, employé conformément aux dispositions bénéficient de congés, le mariage, la production de faux lors de l'opération de jonction de fertilité, faux, doit, sur la base de documents relatifs à l'approbation, le Directeur général de la preuve; non approuvés par l'absentéisme.

Seuls les salaires de base sont versés pendant le congé de maladie.

Une indemnité journalière de 20 dollars pour les heures supplémentaires ou le travail de nuit, de 10 dollars pour les heures supplémentaires et de 40 dollars pour les jours fériés, avec l 'approbation du Directeur général ou du Directeur de la succursale.

Sans autorisation, le personnel de service ne doit pas être laissé sans surveillance ou en retard, comme il y a laissé sans surveillance, comme l'absentéisme, conformément aux dispositions de l'article 7 de ce système de traitement; en cas de retard, conformément à l'article 5 paragraphe, conformément à l'article VI du Traité.

12, de la présence du personnel, par les chefs de département de la supervision et de l'inspection, le secteur responsable de la présence de ce secteur doit être impartiale, sérieux et responsable.

En cas de fraude, des paquets en retard, partir t?t, bi pour absentéisme, après vérification, par double punition employés doivent être punis.

Tout ce qui a de l'article 5 et l'article 6, le système de traitement de l'article 7 du Règlement du personnel, disqualifié évaluation personnelle avancé cette année.