Le saut est devenu un sujet d 'actualité parmi les employés, qu' ils soient vus, entendus ou imaginés, et la fréquence des rencontres entre les employés sur le mot "saut" est aujourd 'hui beaucoup plus élevée que par le passé.

Il est de plus en plus difficile d 'imaginer que les parents travaillent dans la même unité toute leur vie.

Mais les experts n 'ont pas dit que le saut devait être rationnel, comment le saut est - il raisonnable?

Le rythme de temps

"La fin de l'année n'est pas démissionné après le festival de printemps est le meilleur moment."

Chengdu le talent du chef du Département de l'information 吳傳杰 professeur très clairement que le rythme de travail de l'étape et le talent de la demande du marché devraient, de manière générale, 10 mois après la demande sur le marché de talents à la lumière, une offre d'emploi relativement faible, ce qui permet de réduire la plage de choix de l'emploi, et le ressort de la Section du personnel après la reprise du marché, programme de recrutement de la nouvelle année un grand nombre d'entreprises d'entamer la mise en ?uvre du poste adéquat, offre de nouvelles possibilités pour le boulot.

? en outre, si l 'entreprise d' origine perd son emploi avant la fin de l 'année, elle risque de ne pas recevoir son prix de fin d' année, et la nouvelle société ne peut pas offrir de bonus substantiels à une nouvelle personne. ?

Sur le plan de l 'age, le professeur Wu pense que les jeunes dipl?més peuvent faire beaucoup plus de sauts, afin d' accumuler plus d 'expérience et de guérir les maux de l' oeil.

Mais qui que ce soit, qu 'il saute ou non, n' hésite pas à "le travail principal est de deuxième classe, alors que les autres capacités sont excellentes".

Tache de rythme

Amour, mariage, maternité...

Il y a toujours quelque chose de grand dans la vie d 'un être humain à un moment donné, c' est ce qu 'on appelle le temps social.

Lorsque le moment de l'arrivée de certaines sociétés, de nombreuses personnes à sentir la pression, que la tache soudain de plus en plus, en particulier des jeunes amis, la remettre à la tache de leur mission et lui - même sont entrelacées, beaucoup de gens vont aléatoires de coeur, et résumé crise professionnelle, l'initiation de démissionner à lire.

"En fait, la crise de la quarantaine professionnel dit normalement n'existe pas.

Dans le cas d'un manque de préparation face à de multiples taches, est facile à expliquer pour

L'attitude de rythme

Bien que l'instabilité est devenu monnaie courante, compréhensible, mais le Directeur des ressources humaines de la grande majorité des entreprises ne sont pas en faveur d'un emploi de pratiques et de l'emploi, en particulier de "la terre n'est pas piétiner thermique saute" "la" famille.

"Chaque poste devrait de temps relativement stables, à se familiariser avec les fonctions de base et de compétences, la compréhension de l'entreprise et de l'industrie.

李加瑜 Directeur des ressources humaines, le Groupe des gains que, quoi qu'il en soit, "sauterelles" gens que les entreprises ne sont pas

Selon Lee Gayo, les sauteurs peuvent se diviser en deux phases: ceux qui ne sont pas à la phase de qualification et qui doivent opérer dans le cadre de la planification de la carrière, et non pas simplement pour le prestige de l 'entreprise, l' abondance de la rémunération, mais plut?t pour mettre davantage l 'accent sur la cohérence de l' entreprise avec l 'orientation qu' elle n 'a pas encore prise, l' espace de travail qu 'elle a lui - même, etc.

En outre, l 'ambigu?té qui caractérise le saut n' est pas souhaitable.

Le Directeur du marketing, Yuan Yuan, qui recrute des jeunes gens pour des jardins d 'enfants internationaux qui vont ouvrir leurs portes à Chengdu, est presque quotidiennement en contact avec les pédagogues de l' Eaton.