Q:

Réponse: en vertu de l 'article 38 de la loi sur le contrat de travail, le travailleur peut résilier le contrat de travail si: i) Il n' a pas bénéficié de la protection ou des conditions de travail prévues par le contrat de travail; ii) Il n 'a pas payé intégralement et en temps voulu La rémunération du travail; iii) Il n' a pas cotisé à la sécurité sociale conformément à la loi; iv) Le régime réglementaire de l 'employeur viole les dispositions légales et réglementaires qui portent atteinte aux droits du travailleur; v) Le contrat de travail est invalidé par les circonstances prévues à l' article 26, paragraphe 1 de la loi; vi) les autres cas où le travailleur peut résilier le contrat de travail.

Ainsi, le travailleur peut résilier son contrat de travail si le régime réglementaire de l 'employeur contrevient aux dispositions de la loi et de la réglementation et porte atteinte aux droits et intérêts du travailleur.