Il y a des règles habiles pour entrer dans le monde du travail, pour agir et pour se comporter, et souvent pour se faire une idée de soi - même dans l 'esprit d' autrui.

Cette fois, m. Gabornagy, l 'un des fondateurs de l' Alliance des HR de Shanghai, est lui - même un entrepreneur extérieur.

Règle de survie des entreprises de perfusion.

Ce spécialiste hongrois des ressources humaines a créé la société HRO à Shanghai en 2002.

Dans les quatre personnes

Dans le travail à l 'étranger, il y a quatre grands domaines qui sont plus exigeants que les autres employés de l' entreprise.

Premièrement, la poursuite de haute qualité.

Beaucoup de gens sont toujours satisfaits de leur travail et pensent qu 'il est possible d' arrêter de travailler au lieu de chercher l 'excellence.

La recherche de haute qualité psychologique ne peut certainement pas faire un travail de qualité.

Deuxièmement, le courage d'exprimer mes vrais sentiments.

C'est une question de beaucoup de travailleurs d'entreprises existants et que la réunion quand personne ne dit qu'elle ne devrait pas prendre le risque de dire une chose.

Ou peur C'est sa propre proposition très na?f, exécutoire non, quelqu'un d'autre sera rejeté.

C'est à cause de la peur des problèmes similaires, sans confiance psychologique, car beaucoup de bonnes idées de flasher, sans que les autres.

Troisièmement, à aller plus loin.

Beaucoup de gens pensent qu'il a ce travail à la main est suffisante, ne devrait pas créer de problèmes, de chercher des ennuis.

Souvent, ils font leur propre travail et ne pensent plus rien, ne prennent pas l 'Initiative de chercher de nouvelles choses et de découvrir de nouveaux problèmes.

Quatrièmement, il ne faut pas faire de réserves sur le partage des connaissances et des expériences.

Beaucoup de personnes, leur ma?trise des compétences des affaires a refusé de sortir et d'autres collègues à partager.

Il y a peut - être égo?ste, que c'est son truc, même pour de nouveaux collègues, est aussi la réserve de la zone de l'apprendre.

Ces maladies sur le lieu de travail sont contraires aux normes de valeur d 'un excellent employé.

En général, un bon employé doit avoir une bonne capacité de communication pour exprimer des informations directes et de grande envergure; un caractère enthousiaste; une bonne connaissance de soi et suffisamment de confiance en soi.