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L'Entreprise De Services De Rencontre Pénurie & Nbsp; Faible Est La Cause Principale De Traitement

2011/2/24 12:00:00 44

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Traitement Des Vêtements De Pénurie De Travailleurs Est Faible

Salaire mensuel

"Sur le marché du travail extérieur de Hangzhou, pour trouver un travail d 'opérateur, Zhang ne devrait pas avoir une valeur psychologique de salaire inférieure à ce chiffre.

Xiao Zhang dit que les prix sont maintenant si élevés, les loyers et les repas à Hangzhou sont en hausse, si ce chiffre est inférieur, il n 'y a pas beaucoup d' argent à faire.

Le Festival de printemps, les migrants de retour de migrants pour des salaires devrait augmenter.

Après la première semaine de la ville de Hangzhou, le marché du travail en jeu le nombre atteint 44297, seulement 9806 a été de personnes le nombre de demandeurs d'emploi et d'enregistrement, peut - être qu'ils sont toujours là, à la recherche de travail de salaires et de bien - être sont satisfaits.

Pour trouver des ouvriers, il faut aussi augmenter les salaires des entreprises.

"Sécurité cinq étoiles, après correction du salaire mensuel de 2200 - 2800 yuan", a déclaré le personnel de la première agence sur le marché des ressources humaines de Hangzhou.

En effet, compte tenu de l 'exode prévu à l' occasion de la fête du printemps, un certain nombre d 'employeurs ont déjà adopté une stratégie en deux étapes: d' une part, la publication d 'un avis de vacance de poste à la fin de 2010, ce qui a permis l' arrivée anticipée d 'un maximum de recrutements.

Beaucoup de gens ont trouvé un nouvel emploi avant la fête du printemps, après la fête du printemps, ils sont retournés directement en ville pour chercher un nouvel employeur.

II est sur les travailleurs migrants de retour avant, de nombreux employeurs dans l'entreprise d'origine de la croissance des salaires des employés de pacification, de promesses, d'améliorer l'environnement de travail et de pension des travailleurs de première ligne et de récompense de recommander de nouveaux employés.

Dans le même temps, compte tenu de la grande quantité de travail, taux élevé de mobilité du personnel, peut - être même phénomène collectif de la cessation de service, de nombreux employeurs de fabrication est prêt pour le recrutement à long terme de l'entreprise, à savoir le recrutement continu et à long terme, et la quantité de réserves.

L'avenir n'a pas de chef de 馮麗娟 spécialistes des ressources humaines et a dit, "

Pénurie

? l 'attention considérable accordée cette année, conjuguée aux projections d' inflation, a amené de nombreux demandeurs d 'emploi à demander une augmentation substantielle de leurs revenus.

Bien que la plupart des entreprises aient prévu une augmentation des co?ts d 'utilisation cette année, l' augmentation du revenu mensuel des employés de première ligne est concentrée entre 10 et 15%.

En revanche, 15% sont déjà la limite d 'un certain nombre d' entreprises privées peu rentables.

étant donné que les entreprises chinoises sont souvent au bas de la cha?ne, la croissance excessive des revenus des salariés entra?nera un pfert de l 'industrie et une inflation qui finiront par décourager les employeurs de recruter.

"Les bénéfices des entreprises du textile et de l'habillement est trop mince, Shaoxing

Entreprise de textile et de l'habillement

L'exploitant ne reflètent généralement l'emploi de tension, de la hausse du co?t du travail, devenir un facteur important de restreindre le développement de l'entreprise.

L'industrie a dit, de textiles et de vêtements entreprises est laborieuse des entreprises, des barrières à l'entrée, la majorité des entreprises de se concentrer sur l'élargissement de la route de petits profits de l'échelle de production, de traitement et de travailleurs migrants a en particulier "attend une nouvelle génération de" travailleurs migrants trop loin L'un de l'autre.

à cet égard, Feng Lijuan, spécialiste principal des ressources humaines de l 'avenir, a estimé que la seule solution au problème était d' accro?tre la rentabilité de l 'entreprise.