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Comment se fait - il qu 'il se déplace sur le lieu de travail et qu' il nous évite?

Nous devons nous habituer au travail.

Esquiveur

Donc si quelqu'un marche sur le lieu de travail a souligné la nécessité de la confiance, de l'affirmation, prendre une décision et même parfois, à sentir, volonté qui ne sont pas des erreurs.

La confiance est une attitude professionnelle la performance réelle présentée est d'apprendre à prudent sur le travail sérieux de prudence, le travail est une manifestation concrète de chacun de nos hommes sur le lieu de travail au moment de la face de travail de chaque, devons nous demander: ce truc, je vais lui - même fait supposer?

II. Face au travail, nous devons rassurer [voir de temps en temps, c'est rassurant.

Pour éviter les défauts sur le lieu de travail pour acquis, le deuxième ma?tre est de veiller à ce que [l'examen en temps assuré est vraiment assuré.

Dans le cas d'un et trois cas, on peut voir que la vérification est si important.

Si le Conseil, professeur assistant personnel de service des h?tels, assistant de formation peut être effectuée en temps opportun d'examiner, tout la vérité quand le problème exposé, aussi longtemps que la découverte de problème, il sera certainement un moyen de résoudre correctement.

"Ce qu'il voit, parce qu'on aurait dit" Nous allons voir par moi - même, c'est vrai, mais on a du cas 2 histoire nous dit de regarder n'est pas nécessairement vrai, comme de la magie nous informer de voir n'est pas nécessairement aussi la vérité.

C'est à nous d'aller sur le lieu de travail, on va les voir et entendre des choses à réfléchir de rhétorique, nous devons aller vérifier à l'expérience pratique, personnellement.

Pour vérifier que c'est rassurant.

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Pour éviter les défauts sur le lieu de travail pour acquis, un troisième ma?tre est de veiller à ce que [les services d'interrogation demande c'est nécessaire.

Par exemple, le cas de division de pédicure deux magasins de pédicure si pendant le travail de la force de gravité demander les pas savoir tout de suite.

Ce n'est que lorsque nous avons sur le lieu de travail un peu plus que sur demande, et ce n'est pas suffisant.

Nous sommes dans le temps de travail à un moment de bonnes habitudes de pposition de penser, si l'on est de l'autre c?té, il (elle) a besoin de notre travail, c'est quoi?

Nous ne devons pas à la pposition et la demande d'interrogation, on va avoir besoin de plus de travail et de partenaires et de communiquer le c?té objet, une action concertée, conformément aux informations, le même effet.

Quatrièmement, nous devons éviter toute ambigu?té et faire preuve de réalisme.

Il y a aussi un lien mortel entre le manque d 'ambigu?té de ce que nous faisons.

Observez attentivement si certains de nos compagnons ne sont pas toujours accrochés à la bouche par des mots vagues tels que ? sentiment, comme, peut - être, approximativement, peut - être, peut - être, rien ?.

De nombreux partenaires se sont aussi réjouis de dire: ? Comment ai - je utilisé ces mots parce que les choses sont si absolues? ?.

Le problème, c 'est que nous avons de l' expérience, ce qui est terrible, c 'est que la société évolue rapidement.

C 'est pourquoi notre ancien personnel doit être en mesure de continuer à planer sur le lieu de travail avec le temps.

En ce qui concerne le sens de la responsabilité, je ne veux pas perdre de temps, sauf dans les entreprises mixtes, la vie mixte, alors je pense que les personnes irresponsables ne survivent pas longtemps sur le lieu de travail.

Comment éviter l 'ambigu?té, c' est - à - dire nous demander d 'éviter les anciennes limites et l' irresponsabilité.

Ii) pour ne pas se faire sentir, comme, peut - être, approximativement, peut - être, peut - être, peut - être, peut - être, ne rien faire, etc.