Mars 2011,VancouverLa société emploie 6000 personnes, les ventes ont doublé, passant de 4 milliards d 'ici à la fin de 2010 à la fin de l' année, le réseau de clientèle et de riz, la biographie de l 'entreprenariat, selon les prévisions, à 10 milliards.Sur InternetCommerce électroniquePremier fauteuil.

Derrière la croissance à grande vitesse, Zhang Xiaojun, Xu Xiaohui quitte le service avec la création de l 'entreprise de vêtements B2C commerce électronique, la croissance rapide de la société avec d' autres risques?Comment Chen a - t - il géré sa vaste équipe pour aider la société à mieux se développer?　　

La biographie de l 'entrepriseStratégie d 'entrepriseLe plus important, c 'est d' avoir des entretiens avec la direction.

Je ne suis pas d 'accord avec ce que vous dites, mais je me battrai jusqu' à la mort pour que vous ayez le droit de le dire.
Je suis quelqu 'un de bien autorisé, si l' affaire est confiée à un collègue, tant que je m 'en occupe, la meilleure gestion que je puisse faire pour lui est de l' ignorer.Je pense que tout le monde s' est engagé, vous m 'avez tapé sur la poitrine, je m' en fous, de l 'argent, je m' en fous, vous avez fait de grandes réalisations, vous avez promu, vous avez loué, vous avez échoué, alors remplacez.

Je regarde plus souvent les données, je ne me bats pas!
Je regarde plus souvent les données, je ne me bats pas contre les gens.Il y a beaucoup de cadres supérieurs au c?ur, qui ont connu des orages sanglants.Avant, il avait 100 millions de dollars, maintenant il est responsable d 'un milliard de dollars.Je n 'ose donc pas m' en mêler.

Je pense que la culture d 'entreprise est de permettre à un plus grand nombre de personnes de grandir, d' avoir un sentiment de réussite, de permettre aux employés de s' enrichir, plus les salariés gagnent d 'argent.Je n 'ai pas beaucoup de culture d' entreprise, la culture d 'entreprise, la culture d' entreprise est également fausse, aucune culture d 'entreprise n' existe.Les entreprises n 'ont pas de culture, le développement est une culture.La culture est un mensonge, toutes les constructions culturelles sont un mensonge.La culture est un bijou, c 'est l' origine de la culture.Tout le monde a dit une chose.C 'est la culture.Je n 'ai donc pas beaucoup de culture d' entreprise, je pense que la culture d

Après avoir lu la Chronique de l 'esprit d' entreprise, l 'interview de la Section de l' équipe qui s' intéressait particulièrement à l 'étude des quatre phrases ci - dessus.Cependant, il ressort des phrases ci - dessus que la gestion des moutons est vieille et très utilisée.Résumé partial de la gestion des années anciennes:
Premièrement, il faut que les collègues de l 'administration sachent ce qu' ils doivent faire, même s' ils ne le comprennent pas, et qu 'ils communiquent avec push.
Deuxièmement, une délégation de pouvoir suffisante: après avoir confié la tache à un collègue, il lui a été accordé un appui suffisant, indépendamment de lui.
Troisièmement, faire parler les faits: faire face aux mauvaises personnes, utiliser les données
Quatrièmement, résoudre les principales contradictions: cibler les grandes questions de la marque et des projets stratégiques