"Après la crise financière", a déclaré le Directeur général de l 'Asian Manufacturing Association, l' armée rwandaise.

Il a déclaré que, de l 'exode massif des travailleurs migrants des années 80 à l' exode des demandeurs d 'emploi d' aujourd 'hui, il y avait un réel changement dans la réforme et l' ouverture de la Chine.

Jusqu 'aux années 90, les pouvoirs publics à tous les niveaux se sont attachés à assurer le plein emploi de la population urbaine pour un grand nombre de zones rurales.

Il a déclaré que la situation avait changé de fa?on dramatique, que la main - d '?uvre rurale n' était plus qualifiée de ? Flux aveugles ? et que la situation de l 'emploi avait changé radicalement.

Ces changements reflètent pleinement les résultats encourageants obtenus dans la structure économique du pays, qui témoignent d 'une accélération sensible du processus d' industrialisation et d 'urbanisation.

Après la crise financière, le phénomène des ? difficultés de recrutement ? est apparu dans de nombreuses villes, ce qui témoigne d 'une reprise générale de notre industrie manufacturière.

à son avis, la difficulté d 'embauche était déterminée par des critères objectifs de développement de la productivité et avait un sens et un effet très positifs.

Pourquoi les anciens paysans ont - ils disparu du jour au lendemain?

Premièrement, le processus d 'industrialisation s' est considérablement accéléré grace à la réforme et à l' ouverture, qui ont duré plus de 30 ans.

Sous la double pression des ressources et de l 'environnement, l' industrie de la c?te orientale a commencé à se délocaliser vers le Centre - Ouest, où les anciens travailleurs ont commencé à devenir des chefs d 'entreprise; deuxièmement, il s' agit de montrer que notre industrie manufacturière a réussi à sortir de l' ombre de la crise financière et à amorcer une reprise complète, une croissance de la production et de la commercialisation des entreprises et une augmentation rapide de la main - d '?uvre.

Toutefois, les études ont également révélé que les entreprises qui se heurtent actuellement à des difficultés d 'embauche ne sont pas très performantes et sont souvent caractérisées par de mauvaises conditions de travail, de faibles prestations salariales et un manque de compétitivité.

Et les entreprises manufacturières de pointe comme Hua Wei et Zhongxing n 'ont pas connu de "difficultés de recrutement".

Il a déclaré qu 'il était essentiel que les entreprises elles - mêmes s' adaptent aux besoins de développement social, accélèrent le rythme de la modernisation et de l' ajustement structurel de l 'industrie et s' appuient sur la science et la technologie pour pformer et moderniser les industries traditionnelles afin d' atténuer les difficultés d 'embauche ou de trouver une solution définitive à ces difficultés.

Dans le même temps, les entreprises doivent créer un environnement de travail confortable et libéral pour leurs employés et stimuler leur enthousiasme au travail; deuxièmement, les pouvoirs publics doivent orienter activement les entreprises vers l 'élimination en temps voulu des procédés de production sous - jacents, appliquer rigoureusement la politique nationale de protection de l' environnement et S' engager résolument à éliminer la production d 'entreprises fortement polluées.

En outre, les gouvernements devraient tirer parti des possibilités de modernisation et d 'ajustement structurel de l' industrie en mettant en place des politiques d 'accompagnement pour le développement des industries naissantes et en encourageant les entreprises dotées de droits de propriété intellectuelle autonomes à renforcer encore leurs capacités.

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Il a fait observer que si l 'économie chinoise avait réussi à obtenir ce résultat au cours des 30 années de réforme et d' ouverture, le secteur manufacturier chinois avait beaucoup progressé.

Qu 'est - ce qui gagne dans le secteur manufacturier chinois?

Compte tenu de l 'avantage de la main - d' ?uvre bon marché, le salaire moyen des travailleurs de l 'industrie américaine a été d' environ 20 000 yuan au cours des 10 dernières années, alors que celui des travailleurs de l 'industrie chinoise est en général de 800 yuan.

Les salaires et les prestations sont en effet des éléments importants du recrutement dans les entreprises.

Toutefois, il semble qu 'il s' agit en apparence d' avantages salariaux, en fait le reflet de l 'ensemble de la compétitivité de l' entreprise, comment peut - on offrir des avantages importants aux salariés si l 'entreprise n' a pas de bons avantages économiques?

Il a déclaré que l 'industrie manufacturière chinoise ne pouvait pas continuer à long terme avec un faible co?t de main - d' ?uvre et que cette stratégie n 'était pas une solution à long terme.

Le co?t de la main - d '?uvre dans les pays qui se relèvent de l' industrialisation, tels que le Viet Nam et les Philippines, n 'est que l' équivalent de notre niveau d 'il y a plus de 10 ans, et un grand nombre d' industries à forte intensité de main - d '?uvre en Chine ont commencé à se déplacer vers les pays voisins.

Parallèlement à l 'accélération du processus d' industrialisation de la Chine, l 'industrie manufacturière chinoise a fait beaucoup de progrès dans les domaines de haut de gamme.

Aujourd 'hui, les mesures de modernisation et d' ajustement structurel de notre industrie visent à améliorer la compétitivité de base de l 'industrie chinoise.

Il a souligné qu 'il était évident qu' il n 'y avait guère d' écart entre les travailleurs migrants et les enfants des zones urbaines en matière d 'emploi, ce qui témoignait de l' équité sociale et réduisait la discrimination et les inégalités.

A) La première génération de travailleurs agricoles est essentiellement analphabète ou semi - analphabète et n 'a pas les compétences culturelles voulues pour effectuer des taches ? sales, pénibles et pénibles ?;

Dans l 'ensemble, la structure de la main - d' ?uvre s' est améliorée avec l 'amélioration de la structure de l' économie, la main - d '?uvre a commencé à se développer et à se stabiliser, ce qui a fortement contribué à l' amélioration et au développement de notre industrie.

Bien entendu, la qualité de la main - d '?uvre s' est améliorée et les prestations salariales ont beaucoup évolué et, d' une manière générale, s' adaptent au développement économique et social du pays.

Certaines entreprises du secteur manufacturier de type scientifique et technologique peuvent aussi avoir des difficultés d 'embauche à court terme, mais ce sera un phénomène à court terme qui ne durera pas.

L 'armée a dit.