En ce qui concerne les patrons, il semble que beaucoup de fonctionnaires ne sont pas contents, pour notre famille de travailleurs, comme deux classes, les employés et les patrons ne peuvent jamais s' asseoir sur un banc, en ce qui concerne les patrons, la haine est difficile à dire.

Le patron est un monarque.

Dans l 'entreprise, le patron appara?t toujours au moment où vous faites des erreurs, en particulier dans les petites entreprises, en face du patron toute la journée, est une chose très douloureuse pour le personnel.

Cependant, nous devons toujours travailler, il y a le patron, dans le travail avec le patron est à la fois supérieur et collégial.

Après tout, c 'est bien d' apprécier les patrons et les employés, de travailler les uns avec les autres et de profiter de leurs joies de vie respectives.

La société et le patron

Avec l'homme

Tout d'abord, comme votre personnel de choisir le patron, maintenant, patron, il y a beaucoup de, comment le patron travaille pour vous? Suivez ce patron tu peux atteindre jamais volontaire? Ou est - doit savoir mourir, ou pour un idéal commun et uniforme de la poursuite de l'objectif des deux c?tés avec kài? Juste une autre division, patron avant, après un total de travailleurs,

Un excellent patron, il doit y avoir un groupe d 'excellents employés.

Avec l'homme, pouvez - vous de la vie de la cible à distance du succès qu'un pas.

Apprendre à penser

Tu connais le patron? Le patron pense tu sais? Si tu veux mieux avec le patron de travailler ensemble, vous devez conna?tre, parfois, en vue de l'autre c?té, on peut comprendre plus clairement.

Parce que du point de vue de la fa?on de penser différentes, employés et le patron est différent, si c'est personnel, le Bureau n'a pas vu la lumière, vous serez de pédale de pédale monté, à éteindre les lumières? Peut ou ne peut pas, mais le patron va.

Pourquoi? Parce que, si vous vous très professionnel, tu ne veux pas que ?a n'a rien à voir avec vous, où est votre devoir, vous pouvez refuser, mais le patron est différente, chaque jour de consommation doivent être inclus dans le co?t de production, de réduire les co?ts, d'augmenter les revenus.

Le co?t est propre, de co?ts de revenus de leurs revenus, les salariés ne pense qu'à la première étape, le patron a toujours pensé que la deuxième étape.

Beaucoup de gens ont une idée, hum, ce n 'est pas une bonne occasion, si j' étais à ce moment - là, j 'aurais aussi aujourd' hui, et mieux que lui!

Quand nous marchons, nous nous tournons souvent pour une petite pierre, notre vision dit toujours que la petite pierre est répugnante, si elle doit marcher, peut - elle freiner le progrès?

La force du patron est d 'être attaché à l' esprit, il vaut la peine d 'apprendre, de nombreux patrons ont commencé à faire de petits commer?ants dans le vent et la pluie, plusieurs fois, l' entreprenariat est confronté à la situation, le genre de rude dans les rues de la Ville, un peu de l 'accumulation du premier baril d' argent, l 'expérience est une pierre de raffinement de la foi, ce personnel dans le monde est incapable de comprendre.

Il y a une passion page_break {}

Le patron veut toujours lui dit de le faire, c'est faire! à quelqu'un, tu dois parfait! Dans le travail, le patron est plus un personnel chaleureux, pour le projet d'un produit, il peut faire de grandes quantités de données de marché détaillée, afin de porter des marchandises, il peut la nuit ne rentre pas, occupé dans la voix enrouement, tache de choc à chaque fois, il s'agit toujours plein d'entrain.

Pour cela, les employés ne sont pas comprendre, le patron n'est pas de l'argent, on a encore besoin de si dur? En fait, patron de faire simplement un boulot? Ce n'est pas le cas, le plus important est d'un état, un acte spontané pour réaliser les aspirations, c'est précisément parce que ce souhait, le patron va aller avec le leadership personnel vers l'avant.

Tout part de la réalité.

De l 'entreprenariat à la promotion, du dilemme au développement, les patrons supportent beaucoup, pour la planification à long terme de l' entreprise, personne n 'est plus ambitieux que le patron, à chaque fois, mais seulement dans les difficultés immédiates, certains emplois ne peuvent toujours pas être réalisés immédiatement.

Pourquoi ne pas payer immédiatement la pratique, discuter plusieurs fois d 'un projet, pourquoi ne pas aller sur le terrain?

Il y a des choses fait maintenant, c'est pas mal, mais le patron pense que nous pouvons mettre quelque chose, pragmatique et faire un peu plus, retraite peut faire quelque chose de bord à bord à la perfection.

Le patron veut que les entreprises maintenant avoir cette force? Variable continue notamment dans la gestion de la production, comme pour tout de suite Xuan vendre des biens, le patron pense qu'il n'y a pas de quantité substantielle de l'impression, peut être productif, pour la formation du personnel clé peut travailler avec la communication, n'a pas d'entreprise d'élimination de gang, maintenant la main nerveux, aussi bon, Drew est responsable du personnel, à l'avenir, ne sera pas parce que la réduction des opérations et la personne?

Afin de "suivi"

En tant que Premier Ministre de la République populaire démocratique de Corée, Cao Jian, pendant trois ans, a plaidé énergiquement en faveur de la paix et de la stabilité politique, du développement économique et de l 'amélioration de la vie de la population en Chine occidentale.

L 'histoire dit "Shao Guo Sui".

La pensée du patron est correcte, bien qu 'à certains égards, il n' ait pas été aussi facile, mais dans l 'ensemble, il est toujours possible de changer. Pourquoi ne pas se plaindre quand vous n' avez pas pensé à une meilleure fa?on de la remplacer? Votre valeur n 'est pas exprimée dans La "personnalité", suivez - le, apprenez à comprendre et à réfléchir, car vous n' êtes pas assez forte, parce que vous n

Réfléchis.

Les employés pensent simplement que j 'ai fait ce travail, mais le patron ne pense pas que l' importance de ce travail, avec la prochaine étape, peut - être peut - il être lié au travail, a tort, est - ce que cela aura un impact sur l 'ensemble de la situation?

Beaucoup de nos employés ne peuvent pas résistà la pression du travail ou de la gestion standardisé, a toujours considéré que ce n 'est pas utile, le patron a tout mis en ?uvre pour les salariés, les parents du patron sont également considérés comme des "shoshow" expression, en fait, vous devez penser plus d' un pas "une pièce, pourquoi le monde"? En fait, la norme de leur propre comportement est en fait d 'améliorer, n' importe quel travail remarquable, au début semble impossible! La culture d 'entreprise nous avons besoin de chacun de préserver, de mettre en ?uvre, seulement nous pouvons tous s' intégrer cette culture, cette entreprise, cette véritable, cette entreprise.Prospère.