ChineDélabrementLe problème ne se limite plus à la zone c?tière de l 'est, mais aussi à la région du Centre - Ouest.Par le passé, la situation des ? patrons à la recherche de travailleurs ? s' est également transformée en ? travailleurs à la recherche de patrons ? en raison de la ? pénurie de main - d '?uvre ?.

à l 'heure actuelle, un grand nombre de PME de l' intérieur du pays sont confrontées à diverses sortes d 'engrenages:RecrutementDans le jeu, l 'ancien "patron choisit les ouvriers" devient "travailleur choisit le patron"; dansTextileSur la ligne d 'approvisionnement des entreprises, les hommes ont fait des aiguilles, les entreprises textiles sont incapables de faire face à la pénurie de femmes; près d' un quart des entreprises de Wenzhou, dans le Zhejiang, n 'osent pas prendre la commande en raison de la pénurie de main - d' ?uvre...Les rapports d 'enquête sur l' intérieur du pays montrent que le problème de la ? pénurie de main - d '?uvre ? ne se limite plus aux zones c?tières de l' est, mais qu 'il y a aussi des surprises dans les régions du Centre et de l' Ouest, qui souhaitent garder les travailleurs sur place.La question de savoir comment sortir du modèle de rentabilité reposant uniquement sur une main - d '?uvre bon marché est devenue un défi pour les PME.

"Je ne dors pas, je vais au marché du talent tous les matins, comme si je revenais au début de l 'entreprise."Monsieur Van décrit ainsi son état de vie actuel.Mais M. Wan n 'est pas allé chercher un emploi sur le marché du travail en tant que candidat, il est le Directeur d' une fabrique de chaussures qui accueille plus de 700 personnes."L 'environnement est encore pire qu' en 2008."M. Wan a indiqué que les difficultés financières et les pénuries d 'énergie, entre autres facteurs, empiètent progressivement sur la marge de profit déjà limitée des fabriques de chaussures et que l' augmentation des co?ts humains n 'a pas seulement aggravé la production déjà difficile des entreprises.Il a informé les journalistes que, bien qu 'il y ait eu des ? difficultés d' embauche ? dans le passé, on pouvait encore y remédier en augmentant les salaires et les congés.Mais cette fois - ci, la vieille méthode ne marche plus.

Le chef du personnel de l 'usine de chaussures a déclaré à la presse qu' il s' agissait dans le passé d 'un ? employeur à la recherche d' un travailleur ? et que le recrutement est désormais devenu un ? travailleur à la recherche d 'un patron ?.Elle s' est plainte: ni l 'électricien, ni l' écrivain, qui avait été promis la semaine dernière, ne voulaient venir travailler aujourd 'hui.L 'employé de bureau a déclaré que l' usine était trop éloignée et qu 'il n' y avait pas de bus jusqu 'à sa maison, tandis que l' électricien a déclaré que le salaire était trop bas et qu 'il avait trouvé un emploi mieux rémunéré ces derniers jours.Les travailleurs agés pensent qu 'il est possible de trouver un emploi, ce n' est pas ce que pensent les jeunes générations d 'aujourd' hui. ?

Plus de 70% des entreprises de Wenzhou manquent de main - d '?uvre

Au cours de l 'interview, Madame a été interrompue plusieurs fois par téléphone.La journaliste l 'a louée pour son professionnalisme et a répondu en souriant: ? il y a eu des candidats 24 heures sur 24, craignant de ne pas répondre aux appels de recrutement; à l' inverse, aujourd 'hui, notre employeur n' a pas peur de passer des appels ?.

Selon les données fournies par la Commission économique et commerciale de la ville de Wenzhou, au premier trimestre de 2011, la situation de l 'emploi dans les entreprises de la ville de Wenzhou s' est aggravée.Sur les 855 entreprises interrogées, 74,5% ont déclaré être sous - employées, soit une augmentation de 14 points par rapport à la même période de l 'année précédente.La pénurie de main - d '?uvre dans les secteurs à forte intensité de main - d' ?uvre, tels que les chaussures, les vêtements et les lunettes, les briquets, est encore plus grave, plus de 10% des entreprises ayant un déficit de main - d '?uvre dépassant 80%.

Assouplissement des restrictions fondées sur le sexe

En raison des difficultés d 'embauche, les entreprises artisanales anciennes ? ne recruter que des femmes ? ont commencé à lever les restrictions et à les remplacer par des recrutements féminins.M. Zheng, Directeur du Bureau de recrutement d 'une entreprise de textile et de vêtements de Qingdao, a déclaré que l' usine employait maintenant plus de 30% d 'hommes dans l' atelier de couture.

M. Zheng a déclaré que le recrutement d 'hommes dans les entreprises de fabrication artisanale était impossible et qu' il n 'y avait pas de solution.Il a expliqué que les femmes étaient plus intelligentes que les hommes et que les fabricants préféraient donc les femmes.Afin de recruter des femmes qualifiées, l 'usine a constitué une équipe de plus de 20 personnes spécialisées dans le recrutement, mais trois canalisations ont été fermées en raison de la pénurie de main - d' ?uvre.En cas de nécessité, ils ont assoupli les restrictions fondées sur le sexe pour ? permettre aux hommes de monter dans la cha?ne d 'eau pour faire des aiguilles ?, mais le manque de main - d' ?uvre demeure important.