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Des Mesures Spéciales à Effectuer "Intégration De Formation" Marque De Personnel, D'Améliorer La Mise En ?uvre De La Force

2011/6/9 9:55:00 66

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Le 9 juin dernier,

Step

En Chine, le personnel du Centre d 'administration des systèmes de fabrication a commencé à suivre une formation à l' intégration.

Il est indiqué que le programme de l'apprentissage de la vidéo de manière à regarder "+ cas, une fois par semaine de l'apprentissage, couvre"

Personnel

Formation à l 'amélioration des aptitudes professionnelles, techniques efficaces de gestion des conférences, etc., et gestion des ressources humaines axée sur les résultats, recrutement

Gestion

Et les techniques d 'entretien "," la conception moderne du système de rémunération des entreprises "et d' autres cours spécialisés de gestion des ressources humaines.

Dans le même temps, cette formation xtep modifie le mode d'évaluation d'origine principalement à l'aide de l'examen écrit, écrit des articles sur les thèmes de l'analyse de simulation de forage, la réunion, des études de cas, de partager de manière pratique la gestion des performances de l'expérience de l'évaluation, de sorte que l'effet de maximiser la formation.

"De la formation continue, l'attitude visant à ajuster les ressources humaines en service, le mode de pensée la fabrication uniforme et améliorer l'exécution.

Et par apprentissage de système de gestion de ressources humaines de connaissances professionnelles et de compétences et d'améliorer leur capacité professionnelle ".

Le responsable de la liaison.

Selon la rumeur, Hunan, Anhui branche sera également organisée par la formation de spécialiste de la formation et de l'apprentissage au Siège, le Centre de production de ressources humaines fournira des informations d'apprentissage, et envoie l'unité de suivi de son responsable spécialisé de l'apprentissage et de l'évaluation.