Au début de l 'année, la ? famine du travail ? a été considérée par de nombreuses entreprises industrielles comme la plus grave depuis plusieurs années.

La demande a augmenté de 10%.

Selon le message de gestion du Service de l'emploi, dans la première moitié de Ningbo, le marché des ressources humaines dans la ville de fournir un total de postes 130.78 millions de fois, soit une augmentation de 10.55%; à champ de nombre de demandeurs d'emploi 64.43 millions, soit une augmentation de 22,5%.

Le nombre de demandeurs d'emploi a augmenté de plus de postes de croissance, le problème de la pénurie de travailleurs a diminué.

Le chef de la Section des services de gestion de service de l'emploi public, Département de l'emploi City, Ningbo City, 陳發(fā)泉, a déclaré que la pénurie de travail chaque année, généralement dans une "Souris" courbe, au début de l'année de la demande de l'entreprise sera plus grande, mais à deux ou trois mois (un grand nombre de travailleurs migrants de retour de Ningbo) et cinq ou six mois (étudiants dipl?més), l'espace se réduit progressivement.

Et à partir de la deuxième moitié, avec l'augmentation et de travailleurs de plus en plus de l'ordre de rentrer, d'encoches et devient de plus en plus.

陳發(fā)泉 dit que, dans l'ensemble de l'environnement de travail Ningbo ou de plus en plus des normes de traitement des employés aussi bien, par conséquent, la pénurie de travail ne sera pas ensemble.

Les industries traditionnelles de l'emploi a également amélioré

Cela dit, Chen Fengquan pense que les contradictions structurelles entre les employés de Ningbo risquent de persister, à savoir qu 'il n' y a pas de personnes qualifiées dans les emplois de techniciens de pointe et que certains travailleurs non qualifiés risquent de ne pas avoir de postes appropriés.

Les journalistes ont constaté au cours des entretiens qu 'il s' agissait d' industries traditionnelles à forte intensité de main - d '?uvre et que la demande de main - d' ?uvre ne cessait de cro?tre.

? Nous avons fixé des seuils d 'embauche et, en général, nous avons besoin d' une certaine expérience professionnelle, d 'un certain niveau technique pour entrer, sans expérience professionnelle, nous ne recrutons généralement que des élèves d' écoles professionnelles et nous ne recrutons que rarement dans la société. ?

Le Directeur du personnel d 'une entreprise près de Ningbo Ningbo Ningbo a informé les journalistes.

"Je ne peux pas faire de travail général, ce qui manque le plus à l 'heure actuelle, c' est un certain nombre de métiers techniques tels que l 'électricien, l' entretien du matériel, etc."

Chen, Directeur de l 'industrie chimique de Ningbo Shiming, a dit aux journalistes qu' ils recruteraient des techniciens à long terme et qu 'ils étaient prêts à augmenter leur salaire lors du recrutement sur le campus en octobre de cette année.

Les entreprises sont les moins bien loties.

Sur plus de 1,3 million d 'emplois à tous les niveaux du marché des ressources humaines de Ningbo au cours du premier semestre, 43,67% étaient dans le secteur manufacturier.

En particulier, au cours du premier semestre, les opérateurs de matériel de pport et les prestataires de services commerciaux ont continué d 'être les principaux consommateurs, avec 54,83% et 35,39% respectivement.

En ce qui concerne la recherche d 'un emploi, la concentration relative des demandeurs d' emploi concerne aussi les opérateurs de matériel de pport et les entreprises et les services, qui représentent respectivement 45,95% et 26,59%, soit au total 72,54% de l 'ensemble des demandeurs d' emploi.

La surveillance dynamique de l 'utilisation des équipements de pport dans 1 406 grandes entreprises a fait appara?tre que les besoins en main - d' ?uvre pour la production de matériel de pport s' élevaient à 108 000 personnes, soit 75,75% des besoins en main - d '?uvre.

Les dix premières professions pour lesquelles la demande est plus importante que celle de la recherche d 'un emploi sont les suivantes: main - d' ?uvre, opérateur, autre assembleur, couturier, opérateur, inspecteur, emballeur, gardien de la sécurité, mouleur par injection, restaurateur.

De nombreux employés d 'entreprises souvent recrutés sur le marché du travail se rendent compte qu' il y a très peu de femmes à la recherche d 'un emploi.

Selon le Bureau des services de gestion de données statistiques de l'emploi de Ningbo, la première moitié de demandeurs d'emplois beaucoup plus d'hommes que les hommes des besoins de l'entreprise, le nombre de femmes était contraire.

Dans l'unité a expressément demandé pour les demandeurs d'emploi sexiste dans la demande, le nombre d'hommes et de femmes de travail peu de différence.

Mais du point de vue de la structure du sexe des demandeurs d'emploi, les hommes au cours de la première moitié de candidatures est de loin supérieur à celui des femmes.

Les hommes comme 402680 millions de demandeurs d'emploi, les femmes demandeurs d'emploi pour 241650 millions.

"Beaucoup de poste plus approprié pour des femmes, du secteur des services et des vêtements par exemple, de la famille et que, de la société et d'autres facteurs, de sortir un peu, alors ils ont souvent plus de choix et d'opportunités".

Les membres du personnel du Bureau de l'emploi.

80 en force les demandeurs d'emploi

à partir de l'age de la vue, l'age des demandeurs et emploi de recrutement d'entreprises sont principalement des jeunes et vieux, concentrés dans le Groupe d'age de 25 à 34 ans.

En d'autres termes, 80 de plus en plus devenir la principale force de demandeurs d'emploi.

Les statistiques montrent que la précédente, 80% des travailleurs migrants Ningbo 60%.

L'une des raisons pour lesquelles il peut être difficile de nous engager aussi. "

Le gestionnaire de Li, une société de vêtements de Ningbo, a déclaré que le traitement qu'ils aux travailleurs de première ligne est bonne, le salaire moyen de 3000 Yuan, de même, de nombreux jeunes travailleurs de l'industrie de l'habillement qu'il n'y a pas d'avenir, ils préfèrent payer 2000 yuans pour "Bureau".

Le journaliste a appris que, avant que l'enquête a révélé que plus de 80%, 90, 80 travailleurs migrants "de l'avenir, de planification de carrière" sur le premier, dans l'espoir que le travail de plus de respect.

Services société associée, une entreprise doit également voir les avantages de la nouvelle génération de travailleurs migrants, par exemple, ils ont lu des livres que leurs parents, de recevoir de nouvelles connaissances vite, il y a de l'ambition.

Les entreprises devraient apprendre à s'adapter ce groupe de travailleurs migrants.