Un Petit "Salaires" étiquette & Nbsp; La Résolution De Conflits Du Travail De L'Entreprise De Vêtements
Dernièrement, un travail a été fait dans une salle de médiation policière du quartier de la rue du poste de police du lac Yangcheng.
Dispute
Dans dix minutes à résoudre, les deux c?tés sont finalement sorti satisfait à la médiation de la chambre.
La police de la communauté Feng a déclaré: si vite résoudre ce conflit, grace à un petit "le salaire de l'étiquette".
L'article est Lu Xiang village dans le poste de police, Yangcheng Lake District est le vêtement
Traitement
Les entreprises regroupant plus de 40 entreprises de vêtements, plus de 280 petits ateliers de vêtements, la main - d '?uvre étrangère de plus de 11.000 personnes.
Précédemment dans ces entreprises de traitement de vêtements chaque fois que se produit un conflit du travail de police communautaire sont un mal de tête.
La police civile communautaire Feng Jun a donc inventé l 'étiquette de prix.
"Le salaire de l'étiquette" sont similaires à des magasins "Code de Hamming
Prix
Cartes.
L'Organisation de la communauté de défense Feng familles d'entreprise à l'intérieur de la Communauté d'acquisition de chaque type de vêtement échantillon, puis de convoquer au nom des propriétaires, des travailleurs, de salaires et d'autres représentants du village de cadres d'évaluation périodique de divers types de vêtements de l'échantillon, et le prix convenu après fabriqué dans une étiquette collée sur chaque vêtement suspendu sur les parois de la Chambre de la police de médiation.
Chaque fois qu 'un conflit du travail survient dans une entreprise de confection, l' étiquette de prix peut servir de base à la conciliation.
Les efforts de médiation de la police civile communautaire ne sont plus aussi intenses et inachevés que par le passé, et les travailleurs et les employeurs en litige ne se disputent plus sur la fixation du prix du travail pour l 'habillement, et la médiation est facile, rapide et équitable et permet à la population de s' exprimer.
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