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Ao?t salaire septembre compte appliquer la nouvelle loi fiscale

à la suite de la promulgation de la loi révisée sur l 'imp?t sur le revenu des personnes physiques, la Direction générale des imp?ts a rendu compte des modifications dans sa circulaire No 46 de cette année.

, dans laquelle les médias quant à la question de la cohésion de l'ancienne et la nouvelle législation fiscale de l'interprétation contraire: une déclaration, des salaires d'ao?t septembre compte toujours selon l'ancienne norme d'exécution, un dicton s'applique à nouveau le droit fiscal.

L'Administration fiscale a indiqué dans l'avis no 46, le 1er septembre 2011, les contribuables (inclus) Les salaires et traitements après fait s'appliquent le droit fiscal après modification de la déduction de frais de normes et de barème de calcul de l'imp?t sur le revenu.

Les salaires et traitements des contribuables septembre 2011 1 récemment fait, peu importe si imp?ts en septembre 2011 après le premier stockage, sont applicables à la législation fiscale avant la modification des co?ts standard et de la part de ce barème de calcul de l'imp?t sur le revenu.

La ? bagarre ? dans les médias découle principalement de l 'interprétation différente de ce que l' on entend par ? acquisition effective ?.

Après avoir consulté Pékin sur l 'imp?t foncier, le journaliste a appris que les ? gains effectifs ? sont les salaires et salaires qui arrivent au mois d' ao?t.

Par exemple, le salaire d 'un employé pendant le mois d' ao?t était de 5 000 dollars (après déduction de la ? prime de risque III ?) et, sur la base d 'un nouveau barème et d' un nouveau taux de 3 500 dollars, il était assujetti à un imp?t individuel de 5 000 à 3% x 45, alors que le montant de l 'imp?t individuel était de 325 dollars sur la base de la norme initiale.

C'est - à - dire, dans la nouvelle législation fiscale de la charge fiscale qui, après la mise en ?uvre de l'employé d'une année pourrait atténuer 3360 yuan.

La fin de l'année, le moyen de calcul de taux de variation de l'ancien règlement a

Dans le même temps, le moyen de calcul de bonus de fin d'année continuera non seulement le moyen, c'est - à - dire "2005 par l'introduction de l'administration fiscale nationale sur l'ajustement des individus d'une prime annuelle de calcul du prélèvement des imp?ts sur le revenu personnel du procédé de notification, mais

Cette circulaire prévoit que les salariés per?oivent une prime unique pour l 'ensemble de l' année, qui est calculée séparément en tant que salaire et revenu salarial d 'un mois: une prime unique pour l' ensemble de l 'année, divisée par 12 mois, détermine le taux d' imposition applicable et le montant des déductions rapides.

Si, dans le mois de paiement de bonus de fin d'année, les employés du mois de salaire de revenus au - dessous de la loi prévoit la déduction de frais, une prime annuelle de la part de "employé du mois de salaire de revenus et la déduction de frais excédent après la différence, conformément à cette approche pour déterminer le taux de droit applicable et calcul rapide tout en la prime unique déduction.

Dans le cas de invariable de la méthode de calcul des taux d'imposition, conformément à la nouvelle législation fiscale et une déduction pour le calcul.

Si un employé tout au long de l'année 36400 $de bonus jetable en décembre 2011, tandis que le personnel dans les salaires de décembre 310 dollars, inférieur à nouveau de la modification de la législation fiscale de 3500 $moins le co?t standard, il convient tout d'abord de la prime complémentaire

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Taux d 'imposition