"Les petites et moyennes entreprises des zones c?tières."

"Après l 'été, il n' y a plus de soucis pour l 'embauche."

Liu Yonghong, propriétaire d 'un restaurant de fruits de mer du nord de la station d' été, a dit au journaliste du Daily Economic News que l 'été, bien qu' il n 'y ait que trois mois, le serveur de l' h?tel a changé d 'humeur, chaque jour, il faut penser que les employés de magasin ne suffisent pas.

L 'h?tel Liu Yonghong a fermé ses portes à l' automne pour entrer dans la saison sèche, sans s' inquiéter de la main - d '?uvre, mais beaucoup d' entreprises du Nord ne font que commencer.

Les journalistes ont appris que le nord - Est, le Shandong, la capitale et d 'autres régions connaissent des niveaux différents de ? pénurie de main - d' ?uvre ?, et que de nombreux emplois ont été relevés de 30% mais n 'ont toujours pas été rémunérés.

D 'après les analystes, les emplois dans le secteur manufacturier du Nord sont moins nombreux que dans le Sud et les salaires sont inférieurs à ceux des entreprises similaires du Sud, tandis que les emplois de services comme les caissiers et les restaurants ne sont pas attrayants pour les nouvelles générations de main - d' ?uvre, ce qui explique en grande partie la pénurie actuelle de main - d '?uvre dans le nord.

Entreprise

Afin de combler le déficit de main - d '?uvre, les entreprises du Nord ont commencé cette année à augmenter régulièrement les salaires, mais les résultats restent médiocres.

Le patron d'une petite entreprise en plaisantant, est maintenant capable ne veulent pas voulez encore trop faible salaire.

Au début du mois de septembre, c'est de Pékin, des unités près de 300 personnes domestique Tianjin réunis à Pékin le premier festival de recrutement à grande échelle, s'il y a plus de 9 000 candidats dans le "grand talent ensemble", techniciens, les représentants des travailleurs "bleu" à un rapporteur, et de conseiller et d'autres marchés telle position rencontre également "honte à bien sans extraction".

Selon les statistiques de champ, près de 30% des employeurs dans le recrutement de travailleurs qualifiés, les opérateurs, les travailleurs et les emplois, salaires pour 1500 $~ 500 yuans inégales, par comparaison avec les années précédentes s'est améliorée, mais très peu sont demandeurs.

Le Directeur d'une usine de plastique Yang de Pékin, les étudiants candidats pour le poste de beaucoup, mais les plus hautes qualifications des demandeurs d'emploi général de leur entreprise, surtout méprisant, atteint l'intention n'est pas à moitié.

"Hier soir, j'ai pris personne à Baoding, veulent 50 travailleurs de la production, seulement quelques actuellement inscrits.

En plus de nourriture, d'hébergement, de nos salaires déjà à 2000 ".

Le patron d 'une entreprise alimentaire de Tianjin n' a pas pu s' excuser.

D 'une part, les entreprises manquent de main - d' ?uvre et, d 'autre part, il y a encore beaucoup de travailleurs qui ont du mal à trouver un emploi.

D 'après les données disponibles, bien que la Chine ait pféré 240 millions de travailleurs ruraux, il reste plus de 100 millions de travailleurs ruraux excédentaires.

Les experts ont souligné que, par le déséquilibre régional de développement économique, du travail, de fa?on alternée intergénérationnelle de la production extensive de la partie de l'entreprise n'a pas changé, de facteurs d'influence de l'idée n'est pas de la science, de l'actuel "pénurie" est dans un état de déséquilibre structurel de L'offre et de la demande de main - d'?uvre.

Bohai et Delta, par rapport à la Pearl River Delta, les entreprises de fabrication moins, dans le passé, Hebei, Shandong appartiennent à des provinces de sortie de force de travail, en raison de plus près de chez moi, autour de la périphérie des petites et moyennes entreprises

Mais cette année, ce phénomène a sagement changé, Chen, Cangzhou City, Hebei Province, un traitement du cuivre de la fonderie, dit le journaliste Daily News ", et maintenant, les travailleurs sont de plus en plus mauvais coups, cette année, de l'usine de travailleurs et de postes de mécanicien d'augmentation de salaire depuis presque 30%, mais encore de ne pas recruter quelqu'un prêt à faire.

Selon le patron Chen sont, à l'heure actuelle a d? trouver près du village de rester à la maison des femmes de la famille pour aider tous les jours dans l'usine, ils n'a besoin que d'une demi - journée de classe, un mois de salaire à prescrire 1300 dollars c'est prêt à faire.

Du Sud au nord du travail de dérivation

Pékin est la ville de services représentent la proportion du PIB plus élevés, mais après la visite n'est pas difficile de trouver, maintenant, les industries de services sont plus ou moins face à un manque de travail la situation, et d'autres petites et moyennes villes ne fait pas exception.

En 2011, Rizhao City, Shandong, partie du marché du travail les niveaux des salaires dans la table de données de position d'affichage, dans 10 postes de service à temps partiel de post - traitement presque tous en comparaison avec l'année dernière ont augmenté.

"Pour les entreprises, pour résoudre ce problème, d'autres procédés peuvent n'est pas loin de l'hydrolyse de la solution de soif, près de soif qu'une augmentation de salaire.

L'économie chinoise de l'Académie des sciences sociales de la population et du Vice - Président de l'Institut voiture Wei.

C'est le salaire sur la base de la dérivation, le Sud a beaucoup de main - d'?uvre dans le nord le bas de gamme.

Il y a quatre ou cinq ans, le restaurant Liu Yonghong n 'avait besoin que de 800 dollars par mois pour recruter un serveur d' été.

"C 'est vraiment triste que ces jeunes gens ne puissent pas garder leur salaire à l' usine après qu 'ils ont travaillé chez moi, de la main - d' ?uvre à la main - d '?uvre qualifiée."

Selon le patron Chen, il y a beaucoup d 'entreprises de ce type dans le Sud, qui sont importantes, rentables et bien rémunérées.

Toutefois, dans le sud de la Chine du Nord est la représentation de dérivation de la main - d'?uvre, ce qui en fait, derrière la hausse des co?ts de main - d'?uvre.

Selon la voiture Wei, passé de bas salaires, à faible valeur ajoutée, de l'or de marchandises bon marché (1780.60 - 1,70 - 0,10%) est passé, qui oblige les entreprises à des efforts d'innovation, et non plus uniquement à engager le travail à bas salaire pour obtenir des bénéfices.