Une annonce d 'embauche pour un BBS inconnu de l' université du Nord a provoqué des milliers de vagues.à partir du 19 octobre, le siège japonais de yoshiku lancera le recrutement sur le campus à l 'occasion de conférences successives dans les universités du Nord, de Qinghua, etc.On a toujours été considéré comme un loisir à bas seuil.Industrie du vêtementL 'industrie du vêtement est - elle entrée dans l' ère de la connaissance?

Un spectacle ou une demande?

L 'annonce d' embauche indique que le salaire de base pour les nouveaux - nés est de 210 000 yen par an et que la prime est versée deux fois par an (avril / octobre).Le Directeur suppléant est d 'environ 3,5 millions de yens, et la carrière professionnelle est progressivement promue des chefs de magasin, des directeurs et des chefs de superstar, ainsi que des personnes agées de plus de 20 ans qui gagnent plus de 10 millions de yens par an. ?Il semblerait que le premier effort du monde soit rapide.ModeLa marque de vêtements, a fait du talent un jeton important pour atteindre son chiffre d 'affaires de 2020 de 5.000 yens, est devenu le premier fabricant mondial de vêtements de détail.

Le seuil d 'accès à l' industrie de l 'habillement n' a jamais été élevé, il est difficile d 'imaginer qu' un master d 'études supérieures se tienne dans un magasin pour vendre des vêtements.Est - ce un coup monté ou une demande réelle?"Si un employé ou un directeur de magasin, un lycée ou un lycée sont qualifiés et peuvent faire mieux, pourquoi mettre un vase en Chine du Nord, ils ne peuvent pas sortir."Il y a des gens de l 'industrie qui doutent.Toutefois, il y a aussi une voix en faveur de l 'ouverture d' une boutique en Tha?lande en septembre de cette année, de l 'extension du marché des ventes à 11 pays et régions et de l' accroissement de la demande mondiale de main - d '?uvre qualifiée, ce qui est incontestable.Gao Peng, Directeur de la conception d 'un groupe d' entreprises, a déclaré aux journalistes: ? en outre, ce comportement à court terme ne constitue pas un principe d 'action pour une grande entreprise mature ?.

Les entreprises entrent dans l 'age de la connaissance?

Alors...VêtementLes entreprises commencent - elles à entrer dans l 'ère de la connaissance?

La plupart des entreprises de confection chinoises sont des entreprises familiales, beaucoup d 'entrepreneurs sont même d' origine paysanne, patronne de Metropolitan - construit à l 'age de 45 ans et employant plus de 3000 millions d' actifs, mais il y a plus d 'une décennie il n' était qu 'un simple paysan, Alors que le Président du Groupe SAMA, Qiu Guang, qui s' est installé cette année parmi les plus riches en vêtements Hu Run et n' avait qu 'un dipl?me d' enseignement secondaire.

Pendant longtemps, l 'industrie chinoise de l' habillement n 'était qu' une étape de base, l 'industrie de l' habillement employait beaucoup de personnel, mais peu de cadres moyens et supérieurs capables de satisfaire aux exigences actuelles et futures du développement.

Popo ou c?tes de poulet?

Il semble que l 'industrie du vêtement, commencée par le "magasin de terminaux", n' échappe toujours pas au sort "bas de gamme".

"Pour moi, le traitement est la clé, le salaire est assez élevé, et peu importe ce que l 'entreprise m' apporte."Un bachelierSelon un autre étudiant, ? l 'entretien d' embauche n 'est qu' un moyen d 'accumuler l' expérience de l 'entretien et, en tout état de cause, le moment est venu de trouver un emploi, un autre offer a une plus grande confiance en soi et une plus grande chance ?.On a dit aussi que c 'était un cratère, et je n' étais pas d 'humeur.Il y a une forte opposition: ? Il est difficile pour moi de me convaincre de vendre des vêtements après avoir lu un dipl?me de ma?trise ?.

"Pour recruter les talents de cinq universités réputées,MarketingLa logistique, la gestion du personnel, les élèves de ces écoles sont relativement qualifiés. ?Designer Predictionà l 'heure actuelle, l' industrie de l 'habillement manque de main - d' ?uvre principalement dans la production et l 'exploitation du personnel de gestion de l' habillement de détail, marketing personnel, et ainsi de suite.{page} u break}

Comment garder le talent?

? Il est essentiel de retenir les talents, et les entreprises doivent avoir un modèle de gestion et un bon système pour gérer une équipe de gestion efficace. ?Gao Peng.

Les professionnels de l 'habillement n' ont pas un bon niveau d 'études, la gestion est faible, le développement rapide de l' industrie de l 'habillement à l' avenir sera un goulot d 'étranglement.Il y a 8 à 10 ans, les plus grands hommes de l 'habillement se sont rassemblés dans le triangle de la perle et se dirigent maintenant vers Shanghai, un haut niveau de talent.

"Changer les vêtements, changer le sens commun, changer le monde."Il semble que ce n 'est pas seulement l' objectif de la Banque de vêtements, mais aussi la direction de l 'industrie chinoise de l' habillement qui va au - delà du cadre industriel propre aux fabricants, aux sociétés de commerce, aux détaillants, etc.