Hier après - midi, en Italie.No?lBerry, l 'acheteur de cadeaux, a dit aux journalistes qu' aux yeux des hommes d 'affaires occidentaux,DongguanIl reste encore beaucoup à faire dans le secteur de la chaussure, mais le co?t de la main - d '?uvre n' est pas pleinement utilisé et les ressources humaines sont gaspillées, ce qui entravera sérieusement le développement futur de l 'industrie de la chaussure à Dongguan.

Dans le cadre du Forum sur le développement de l 'industrie de la chaussure Shijie qui vient de s' achever, le Directeur général du Global Procurement Center des états - Unis a également conseillé aux chefs d' entreprise de Dongguan de "perdre complètement dans les cinq prochaines années les chaussures de Dongguan à d 'autres pays d' Asie du Sud - est si l 'on ne renforce pas la gestion scientifique et si l' on n 'améliore pas la valeur d' utilisation des employés".La carte Yong Yong - tou de l 'autorité économique chinoise est d' accord avec cette affirmation.Malgré la pénurie générale de main - d '?uvre dans les entreprises à forte intensité de main - d' ?uvre de Dongguan, l 'emploi de la main - d' ?uvre est peu efficace, le gaspillage de personnel et la mauvaise gestion demeurent monnaie courante.Si l 'on ne renforce pas la gestion scientifique et la valeur d' utilisation des employés, Dongguan chaussures dans cinq ans à perdre complètement à d 'autres pays d' Asie du Sud - Est.

　Situation actuelle: trois employés ne travaillent qu 'une seule personne?

Berry, Représentant permanent d 'une grande entreprise italienne d' achat en Chine, est venu à Dongguan hier pour visiter l 'environnement d' achat de cadeaux de No?l.Berry a déclaré que cette usine ne connaissait que le manque de main - d '?uvre, qu' elle recrutait sans cesse et qu 'elle laissait les travailleurs s' échapper, ce qui représentait un gaspillage total de ressources humaines.? tout ce que j 'ai appris, c' est que les propriétaires d 'usines ne connaissent que les efforts désespérés de recrutement, mais l' importance de la formation professionnelle, des plans scientifiques de gestion et du matériel d 'automatisation rentable est quasiment négligée. ?Il pense que c 'est par là qu' il voit.Main - d '?uvre intensiveLe principal problème de l 'usine.

Berry dit que, selon la science de la gestion, la capacité de production de ces usines à Dongguan pourrait au moins tripler."C 'est - à - dire qu' à l 'heure actuelle, les trois employés de ces entreprises à forte intensité de main - d' ?uvre ne travaillent que pour l 'instant.EfficienceUn travail d 'ouvrier.Berry ajoute qu 'il ne s' agit pas de la paresse des ouvriers, mais de l' absence de formation à la gestion, d 'appui à l' automatisation et de mécanismes d 'incitation pour permettre à la main - d' ?uvre de travailler de manière inefficace, ce qui rend les usines et les ouvriers peu rentables.

　Prévision: seulement cinq ans de compétitivité?

En fait, contrairement à ce que prétend Berry, Charlie, Directeur du Centre mondial d 'achat des états - Unis, a déclaré lors d' un forum mondial sur l 'industrie de la chaussure qui s' est tenu récemment à Dongguan que l' industrie manufacturière de Dongguan est actuellement confrontée à la concurrence de pays d 'Asie du Sud - est tels que le Viet Nam et la Tha?lande, et que les grandes difficultés auxquelles se heurtent les entreprises de Dongguan sont les co?ts élevés et le faible taux d' utilisation de la main - d '?uvre.Il a même eu l 'audace de prévoir que, selon le modèle actuel de gestion générale des entreprises de Dongguan, les entreprises à forte intensité de main - d' ?uvre perdraient leur compétitivité pendant cinq ans au maximum, ce qui les empêcherait de s' implanter à Dongguan.

Charlie pense que Dongguan et même la Chine ont généralement bien développé leurs chaussures, mais il faut veiller à la gestion de l 'efficacité de la main - d' ?uvre et au contr?le de la mobilité du personnel.? la main - d '?uvre était autrefois peu co?teuse, les chefs d' entreprise ne s' intéressaient pas à l 'amélioration de l' efficacité de la main - d '?uvre, et la main - d' ?uvre n 'était pas aisée à trouver, d' où l 'importance de l' efficacité, suivie par le problème de la mobilité excessive du personnel, qui devait être résolu. ?Charlie.{page} u break}

　　Entreprise: partage son point de vue, mais difficile à gérer

Pour ce qui est des acheteurs étrangers, les journalistes ont interviewé une partie de l 'industrie manufacturière traditionnelle de Dongguan.

? Je peux payer pour envoyer mes employés dans de grandes entreprises, en particulier pour gérer des entreprises étrangères de pointe, le problème étant que ces personnes sont souvent obligées de sauter après avoir acquis des compétences supérieures ou de demander des augmentations de salaire. ?M. Gao, le patron d 'une usine de textile de grand Lang, dit que les entreprises ont maintenant une forte demande de main - d' ?uvre qualifiée, se disputent entre elles, une petite entreprise, dépensent pour former un groupe de techniciens, à moins qu 'ils ne soient bien traités et que les perspectives de développement soient bonnes, il n' y a pas beaucoup de temps à perdre.

L 'usine de vêtements de shilang, située à daokou, est célèbre pour avoir pris l' initiative d 'acquérir l' automatisation dans la même branche d 'activité.De l 'avis d' un plus grand nombre de chefs d 'entreprise, les moyens d' améliorer l 'efficacité de l' utilisation des ressources par les employés ne sont pas unilatéraux, mais exigent un environnement plus favorable dans son ensemble.? Ce n 'est certainement pas bon pour les entreprises de se concentrer sur les intérêts immédiats pour des raisons environnementales, mais personne ne veut faire des choses incertaines. ?Un propriétaire de jouets répond ainsi à la presse.

　　Long Yong tou: soutenir les conclusions de l 'étranger

Pour Charlie et d 'autres, Long Yongtu, ancien Vice - Ministre de l' économie et du commerce extérieur et négociateur en chef de l 'OMC, a déclaré, lors d' une interview, qu 'il souscrivait pleinement à l' opinion selon laquelle l 'époque où les entreprises utilisaient les travailleurs comme des machines était révolue.L 'amélioration de l' environnement de vie et de protection sociale pour les travailleurs de l 'industrie était nécessaire, et il était important, selon lui, de stabiliser le Groupe des travailleurs de l' industrie pour l 'emploi local.

En ce qui concerne la pénurie de travailleurs et l 'efficacité de l' utilisation des travailleurs à Dongguan, elle a également été mentionnée lors de la première réunion collective organisée la semaine dernière à Dongguan par des fonctionnaires consulaires multinationaux.

En réponse, les responsables des services concernés ont expliqué que l 'augmentation des salaires dans l' intérieur du pays ces dernières années et la migration interne de certaines entreprises de chaussures avaient entra?né un retour massif de la main - d '?uvre à Dongguan, ce qui permettait aux entreprises de recruter du personnel de première ligne pour payer des salaires plus élevés et offrir un meilleur environnement, mais qu' il fallait voir que la plupart des nouveaux employés étaient des jeunes travailleurs ayant re?u une bonne formation technique.Les entreprises ont estimé qu 'il était plus important de retenir les nouvelles générations de travailleurs et de développer leurs compétences.