Récemment, samma a célébré le 15e anniversaire de la société dans la salle rouge du Centre de l 'Expo de Shanghai.

à l 'heure actuelle, l' industrie chinoise de l 'habillement est la seule entreprise qui fonctionne avec succès de nombreuses marques, samma marque a été fondée en décembre 1996, cette année est son entreprise.

En 2012, debout sur le développement de l'entreprise au moment de l'historique de l'article 15 ans, semir vêtements ainsi que toutes les entreprises sont confrontées à la Chine de costumes ethniques de l'histoire de l'environnement de nouveau.

D 'après les rapports d' analyse sur les grandes opérations de bourse, l 'économie mondiale et nationale se trouve dans une situation de vulnérabilité incertaine et les exportations des entreprises de confection sont soumises à des pressions croissantes.

La poursuite de l 'inflation en 2011 a certes offert aux entreprises de confection la possibilité d' augmenter leurs prix, mais l 'effet d' éviction des futures augmentations de prix se manifestera progressivement.

En outre, le concept de la sensibilisation et de la consommation de plus en plus mature, plus d'attention à la marque de la valeur ajoutée des produits supplémentaires de vêtements.

Face à ce nouvel environnement commercial, la société a fixé de nouveaux objectifs de développement.

Pour les cinq prochaines années, de la mise en ?uvre de 20 premières au monde en groupe de vêtements de marque, semir vêtements propose de force dans quatre aspects: Va vers la direction du Groupe de fonctionnement à travers plusieurs marques, Johnson cheval marque, marque et Barak, large d'autres marques de la famille; la seconde est à la marque rentable de direction de traverser, lors de la conception, de canaux, de diffusion, de la vente, etc., de temps, de continuer à promouvoir la marque à cheval et Barak sen à la hauteur de développement; la troisième est en direction de la spécialisation des opérations de détail sur des ressources, l'intégration mondiale de haut niveau, l'équipe de structure optimisée semir, d'améliorer la capacité des agents de gestion et la qualité globale; la quatrième direction de haute qualité de service à la clientèle à traverser, afin d'améliorer la rentabilité des clients.