Au cours de la période précédente, les 10 principaux fabricants mondiaux de chaussures Xing - ang International Co., Ltd dans le cadre de l 'usine de chaussures Xing Peng et de la fusion de l' usine de chaussures Xing Peng.Il ne fait aucun doute que cet événement majeur a une fois de plus suscité l 'inquiétude des homologues et que, selon les informations disponibles, la principale explication de la fusion est que le déficit de main - d' ?uvre est trop important pour assurer la production quotidienne.Pour que les deux usines fonctionnent normalement, il faut un total de 15.000 employés, mais les deux usines emploient actuellement moins de 10.000 personnes.La fusion des deux principales usines de chaussures est donc une option inévitable.

Le talent.ChaussureLa compétitivité de base du développement est assurée par l 'industrie de la chaussure.BoosterComme si le talent est devenu un élément essentiel du développement de l 'entreprise.Le développement de chaussures sans personnel fiable et professionnel, le développement de l 'entreprise est comme une discussion sur papier.Ces dernières années, l'essor de la productivité dans le monde entier s'est accompagné d'une forte augmentation de la productivité.Comme dans Huizhou, River Source, Hunan et le Viet Nam ont construit de nouvelles usines.Mais le directeur Cai, du Conseil d'administration de la communauté, a déclaré que l'euphorie ne serait pas à Chang'an.DilatationLa productivité est due aux difficultés d 'embauche de Chang' an, et le co?t de la main - d '?uvre augmente rapidement ?.

Même le Secrétaire général de la Conférence internationale de la chaussure, m. Jean - Marie Confucius, a reconnu que les problèmes d 'emploi entravaient gravement le développement des entreprises de chaussures.Il a déclaré: ? l 'écologie générale de l' industrie de la chaussure à laquelle se heurtent actuellement les entreprises de chaussures taiwanaises à Dongguan et ailleurs est très proche de celle de l 'industrie de la chaussure taiwanaise, il y a plus de 20 ans.Il y a plus de 20 ans, plus de 1 300 entreprises de chaussures de table ont été transférées à Dongguan en raison de l 'appréciation de nouveaux monnaies, de la hausse des matières premières et des co?ts de main - d' ?uvre ?.

Le double emploi de la difficulté d 'utiliser le travail et de l' absurdité des commandes n 'est pas seulement une source de préoccupation pour les perspectives économiques des entreprises de chaussures, mais une profonde transformation et un profond changement économiques.Quand les oies s' envolent, quelle forme de soutien l 'économie des chaussures cherchera - t - elle?RessourcesC 'est le problème des chaussures.

Une économie différente exige une culture de travail différente.Le modèle traditionnel de l 'emploi dans l' industrie du commerce de transformation comporte deux éléments fondamentaux: une structure de rémunération à bas salaire ou sans salaire minimum, qui oblige les salariés à accro?tre leur efficacité par le biais de ce que l 'on appelle la pression de survie; et un système d' emploi sans dignité ni formation professionnelle, qui ressemble davantage à une machine qu 'à une personne vivante.

Il est indéniable que ce système et cette culture sont adaptés aux modes de production du commerce de transformation.Mais l 'introduction de cette idée de travail dans le nouveau modèle économique de l' avenir risque de mettre à rude épreuve la compétitivité industrielle des entreprises de chaussures.L 'évolution de la culture de l' emploi n 'est pas déterminée par les entreprises d' une région donnée et elle est fortement influencée par les valeurs de la main - d '?uvre et le co?t de l' emploi, ainsi que par la politique de rémunération de leurs concurrents.Lorsque les travailleurs mettent l'accent sur le travail décent, les modes d'emploi traditionnels sont éliminés; lorsque la notion d'emploi de leurs concurrents est plus humaine et mieux adaptée aux exigences intrinsèques du développement économique, les meilleurs talents sont perdus.ConcurrenceSous le drapeau de l 'adversaire.

L 'économie moderne est connue sous le nom d' économie du savoir, le service à la clientèle doit d 'abord servir de bons employés est devenu une idée courante de la culture du personnel, les entreprises de chaussures nationales dans le cadre de la transition actuelle, la poursuite de l' entreprise dépend entièrement de la culture de l 'usage et de la gestion du personnel.Une nouvelle année 2012 a commencé, les entreprises dans le développement de cette année, il faut toujours se concentrer sur les problèmes de main - d '?uvre et mettre en ?uvre avec une forte force la planification de la transformation et de la modernisation de l' industrie, ainsi qu 'une part plus importante du marché de la chaussure Dans l' avenir.