8 ans, la croissance du PIB devrait le continent chinois pour la première fois inférieure à 8%, "les deux sessions de cette année est de 7,5%" numérique plus chaud, ce qui a déclenché l'emploi et d'autres sujets.

Selon les économistes, la croissance d'un point de pourcentage du PIB était de favoriser l'emploi d'environ 100 000 personnes, tandis que des dipl?més de l'Université de 600 millions de personnes, la pression de l'emploi n'est pas très faible.

Il y a CPPCC indique que la croissance du PIB a diminué, la structure de l'emploi également pour ajuster en conséquence, alors va de la structure des ressources humaines de l'avenir des entreprises textiles qui change? Comment résoudre le problème? CPPCC au cours de la session, les membres de la Commission a fait part de leurs points de vue.

La structure de ressources humaines] doit changer

La croissance du PIB réduit, l'amélioration de la qualité et d'efficacité est placé dans une position plus important.

Dans la Fédération des syndicats de groupe de discussion de la réunion, un Commissaire a dit: "mise à jour de pition a besoin de quoi? De talent.

Le changement de la structure économique, améliorer la qualité du personnel requis, par conséquent, à l'avenir, afin de promouvoir l'éducation et la formation des travailleurs ".

Lors de la Conférence de presse, a demandé comment traiter

? Promotion de l 'emploi dans le secteur de la santé

Le Commissaire Hun Bin a placé ses espoirs de croissance de l 'emploi dans un large éventail de PME, y compris les petites et moyennes entreprises.

Face au fait que la situation de l 'emploi risque de s' aggraver à l' avenir, un certain nombre de représentants de l 'industrie textile et de l' habillement, membres du Comité de coordination politique, ont indiqué qu 'il leur incombait de fournir une plate - forme d' emploi.

Toutefois, il est gênant de constater qu 'en dépit des difficultés d' emploi dans la société, l 'industrie textile continue de se désintégrer.

à cet égard, la Commission Jia yanmin a demandé au Gouvernement de renforcer son appui à la protection de l 'industrie et de la vie privée et de permettre aux entreprises d' accro?tre leurs bénéfices afin d 'améliorer le traitement des travailleurs.

En tant que mère industrielle, le textile

"Nous comprenons que la plupart des entreprises textiles capable de traiter les travailleurs de l'amour, mais ne peut pas toujours leur perte de salaire.

En conséquence, nous espérons que le Gouvernement peut réduire les imp?ts, alors que les entreprises de plus de bénéfices que les revenus des travailleurs et d'améliorer certains ".

賈艷敏 pense que c'est aussi propice à l'harmonie sociale et de stimuler la demande intérieure.

? Réaliser un travail décent - mécanicien

Au cours des deux sessions de cette année, de nombreux représentants et membres de l 'industrie du textile et de l' habillement ont exprimé leur désir de voir des personnes hautement qualifiées améliorer leur situation économique et sociale.

Kim Jianhua, Président du Conseil national de coordination politique et Président de la Société générale perromont de Shanghai, a recommandé que l 'industrie soit en mesure d' élire chaque année 350, voire 100 ma?tres de tailleur, comme elle l 'a fait pour les meilleurs couturiers, et de décerner l' honneur à des tailleurs de haut niveau qui sont maintenant silencieux.

Selon lui, cette proposition a été approuvée par les membres de la Fédération chinoise des industries textiles.

賈艷敏, à partir du niveau de l'entreprise et de l'état propose respectivement de techniciens, la proposition de créer la culture de relations de travail harmonieux.

Le courant de la deuxième génération de travailleurs migrants et de leurs parents de différentes substances, à l'exception de la poursuite de l'extérieur, ils travaillent également à poursuivre, dans l'esprit de désir d'élargir leurs horizons, merveilleux de profiter de la ville.

Par conséquent, 賈艷敏 recommandations, les entreprises doivent s'occuper de leur croissance, de les aider à la conception de la carrière professionnelle dans l'avenir.

"Les employés ne sont pas toujours disposés à travailler en filature, ils peuvent aussi faire des heures de travail longues et entrer dans la direction."

Les entreprises doivent mettre l 'accent sur la formation des travailleurs, d' une part, pour les aider à réaliser la valeur de la vie et, d 'autre part, pour établir des relations plus étroites avec les entreprises.

De l 'avis de Jia Yan Ming, la formation professionnelle actuelle est pour la plupart une formation sous forme de commandes, qui peut être dispensée en coopération avec les autorités nationales compétentes, avec des dipl?mes correspondants pour la formation des travailleurs, comme la certification des électriciens, comme la brique de frappe pour l' emploi, entre entreprises.

En outre, les recettes doivent être comptabilisées.

? l 'augmentation des salaires des retraités et des ingénieurs et techniciens supérieurs représente 100 dollars de plus que la moyenne, ce qui témoigne de la valeur de la technologie et des connaissances. ?

Jia yanmin dit que pour ces passages

En résumé, pour que les entreprises puissent s' adapter à l 'évolution future de la restructuration, il faut qu' elles aient une vision prospective, qu 'elles s' emploient activement et activement à former des personnes hautement qualifiées et qu' elles disposent, pour la société, de mécanismes de formation des personnes hautement qualifiées et d 'un climat de respect à leur égard.