Récemment, M. Borg (Chine) Management Consulting Co., Ltd a accueilli la deuxième session de l'Assemblée générale et de la gestion des ressources humaines Fujian District, Directeur du Département des affaires juridiques du travail - Cabinet fidèle Xiamen, avocats 熊閩良 provenant de l'entreprise de recrutement, de rétention, de personnel et de plusieurs autres parties, L'élaboration de la loi sur les contrats de travail après la mise en ?uvre, entreprises

En ce qui concerne les mécanismes de recrutement dans les entreprises, l 'avocat ours indique que la loi sur les contrats de travail contient de nouvelles dispositions concernant la conclusion de contrats de travail et la durée de ces contrats, ce qui permet de contourner les nouvelles dispositions.

Changer le processus d 'entrée

Incitations à signer des contrats

L 'avocat ours a expliqué que la loi sur le contrat de travail prévoyait la conclusion d' un contrat écrit lorsqu 'une relation de travail avait été établie à partir de la date de l' emploi; que, si le contrat n 'avait pas été signé depuis plus d' un mois, le travailleur devait percevoir un double salaire mensuel; et que l 'absence d' un contrat de travail écrit de plus d 'un an constituait une relation de travail non limitée.

Cela exige que les entreprises doivent respecter strictement "premier poste de contrat de travail signé" entrée de flux.

"Personnel n'a pas signé de contrat de travail, ne doivent pas l'entrée" pour écrire dans des règlements ou dans le piège facile dans le système le contrat par écrit.

En outre, de nombreuses entreprises a également le phénomène de n'a pas signé de contrat de travail, la priorité est naturellement et employé pour signer le contrat, mais qui, à son tour, a rencontré le personnel n'est pas prêt à signer un contrat avec l'entreprise.

En cas de rencontrer les employés ne sont pas signé de contrat, la proposition adoptée par les entreprises des récompenses sous la forme du Règlement du personnel, dans une période de temps de signer des contrats de travail, chaque mois de salaire peut être augmenté de 100 yuan, plus de quelques jours, signé à monter de 50 $si ou de ne pas signer, prends pas de récompense.

"Mais inévitable ou d'un petit nombre de travailleurs n'a pas signé de contrat de travail.

Les entreprises peuvent être prévues dans des règlements: "employé dans le refus de conclure un contrat de travail écrit, considérés comme des violations graves, peut résilier le contrat de travail".

Shu Min - Liang a dit:

Nettoyage en temps utile

熊閩良 introduit, il a récemment à une entreprise de l'emploi est la norme, le résultat de les aider, après examen, on a constaté que la société il y a au moins 200 implicite de l'emploi.

Par exemple, les agents de santé des succursales, les tantes de cuisine, etc., n 'ont jamais eu ces noms sur la liste des fleurs de l' entreprise, et l 'entreprise ne les a jamais traités comme des travailleurs de l' entreprise, encore moins comme des contrats de travail avec eux.