à la différence des années précédentes, certaines entreprises qui ne recrutaient pas de techniciens qualifiés ne voulaient pas recruter de ? techniciens débutants ?, certaines entreprises qui recrutaient des techniciens ont abaissé le seuil cette année, recrutant en grand nombre des industries manufacturières comme la chaussure.ChaussureApprentissages, afin d 'atténuer la demande de main - d' ?uvre qualifiée des entreprises.

　　C 'est difficile à trouver. Les entreprises recrutent beaucoup d' apprentis.

? le recrutement de nombreux apprentis, dans un esprit de progrès et de solidarité, dans le cadre d 'un accord d' apprentissage de trois ans, d 'une durée de six mois d' études, d 'un salaire de 1 100 yuan pendant la durée de l' enseignement, plus des prestations subventionnées ?.Il y a quelques jours, lors d 'une foire générale de recrutement de techniciens et de travailleurs populaires organisée sur la place des talents, plus de 10 entreprises, telles que Yadu packaging, steel structure, Middle - South Forest Enterprises, recrutaient un grand nombre d' apprentis, ce qui était relativement rare au cours des années précédentes.

Les journalistes ont constaté sur les lieux de la Conférence de recrutement que ces emplois techniques d 'Apprenti étaient principalement concentrés dans des postes de mécanicien, de soudeur, de pinceur, d' estampage, de meulage, d 'assemblage, de machines - outils à commande numérique, etc.Les apprentis per?oivent une rémunération supérieure de 1 500 à 2 000 dollars, la différence étant de 500 à 1 000 dollars par rapport à la rémunération des travailleurs du secteur structuré et de 3 à 6 mois pendant lesquels ils quittent l 'école et bénéficient d' un traitement égal à celui des travailleurs du secteur structuré.

Une responsable du recrutement à Wuhan, Mademoiselle Mao, a présenté, en raison de l 'expansion de l' entreprise cette année, la société a besoin d 'urgence d' un mécanicien qualifié, tandis que les travaux d 'emballage dans l' intérieur du pays sont plus difficiles à recruter.Pour les apprentis recrutés, tant qu 'ils peuvent travailler dur, l' esprit d 'avancement, les personnes désireuses d' apprendre de première classe sont les bienvenus, salaire d 'essai de 1 650 Yuan, après correction de 1850 - 2200 yuan.

Pour un salaire plus élevé, il faut commencer par l 'apprentissage.

A partir de l 'année dernièreEntreprise de chaussuresLa pénurie de main - d '?uvre qualifiée s' est aggravée, et les salaires des travailleurs qualifiés ont augmenté.En fait, il y a beaucoup de jeunes gens qui veulent devenir des techniciens qualifiés après 90 ans, mais il n 'est pas réaliste de retourner à l' école technique.Le recrutement d 'apprentis dans les entreprises est pour eux une bonne occasion de gagner de l' argent et d 'étudier."Quand les apprentis deviennent des techniciens, je veux commencer par la base."Xiao Huang, jeune chercheur d 'emploi de la nouvelle génération, a dit au journaliste qu' il avait l 'intention d' aller à l 'école technique pour apprendre les machines - outils à commande numérique, mais qu' il ne pouvait pas quitter son poste pour aller au cours de formation, et c 'était une bonne occasion pour les apprentis d' être payés et d 'être accompagnés de leurs ma?tres.

La famille de Jiujiang.Fabrique de chaussuresLe responsable du recrutement a déclaré qu 'il ne s' inquiétait pas de la disparition des apprentis, car son niveau de rémunération augmenterait à mesure que les apprentis seraient réintégrés, que les salaires seraient stables tous les mois, qu' ils se situeraient à un niveau intermédiaire dans la même branche d 'activité, qu' ils seraient en mesure de suivre les prestations et le matériel, et que la mobilité n 'était pas trop importante.

Yin Lei, Conseiller principal en ressources humaines de naj, a déclaré qu 'il espérait que les entreprises seraient de plus en plus disposées à abaisser le seuil d' admission des jeunes à l 'apprentissage, ce qui permettrait de réduire les contradictions structurelles dans l' emploi.Pour les jeunes d 'aujourd' hui, il faut, d 'une part, apprécier les possibilités offertes par l' entreprise de s' instruire dans le cadre de l 'effort d' emploi et, d 'autre part, dire que l' intégrité et la responsabilité sont importantes pour la stabilité de l 'emploi.