Aujourd'hui est le problème sévère manque de talent, c'est de limiter le progrès social, est également limitée

Les causes profondes du développement.

Pour le développement, beaucoup de patrons se demandent comment creuser les gens sans penser à les élever, ce qui est une autre cause profonde du cercle vicieux des talents.

Pourquoi est - ce arrivé?

Tout d 'abord, beaucoup de patrons pensent que l' éducation est un long processus, et ne savent pas si elle peut être cultivée, plut?t que le nationalisme, à l 'aide de la facilité, à condition de creuser les autres.

Il sera bient?t disponible, pas besoin de dépenser beaucoup de temps à cultiver, économiser du temps, gaspiller de l 'énergie, gaspiller de l' argent.

Deuxièmement, beaucoup de patrons que la culture n'est pas rentable, non rentable? Parce que la société est impétueux.

La corruption, bonnes gens de culture de nombreuses entreprises, soit être creusé, soit se trouver un autre moyen de sortir.

Homme de talent non - allemand abondent, provoquant de nombreux chefs dans l'éducation a dépensé beaucoup d'énergie, mais vides, et de ce fait, de nombreuses entreprises de patron perdu la confiance de l'éducation.

Troisièmement, il y a un manque de moralité professionnelle chez les professionnels.

Beaucoup de dirigeants d 'entreprises privées sont devenus des concurrents de leurs patrons à un moment ou à un autre, ce qui explique la perte de confiance des chefs d' entreprise dans l 'éducation.

Pour ces raisons, l'entreprise est confrontée à des défis et difficultés de mener une existence une grande détresse moderne, le développement des entreprises privées.

Mais si les entreprises ne sont pas les seuls à creuser pour le développement de l'entreprise est assez loin, pour envisager le développement à long terme de l'entreprise ou de la nécessité de développer leurs propres talents et de cohérence, le développement ne peut être entreprise.

Alors, qui doit s' occuper de l 'éducation de l' entreprise? Il faut que le chef d 'entreprise s' occupe de l' éducation de l 'homme, il ne peut y avoir de loyauté et d' utilité que s' il conna?t personnellement l 'éducation de l' homme, comment peut - Il y avoir des gens utiles si l 'enfant n' est pas élevé?

En tant que chef d 'entreprise, pour développer une cause, le talent est fondamental, il n' y a pas de talent tout est de la rhétorique.

Les préoccupations des chefs d 'entreprise sont justifiées, mais il ne faut pas non plus s' étouffer à cause des préjudices causés par l' abus d 'éducation.

En premier lieu, l 'entreprise qui s' occupe de l' éducation des enfants est beaucoup plus fidèle que l 'exploitation; en second lieu, l' entreprise qui s' occupe de l 'éducation des enfants peut également améliorer la motivation professionnelle des employés internes; en troisième lieu, l' éducation interne permet d 'éviter les conflits entre les gangs d' entreprises provoqués par les aérodromes de nouveaux fonctionnaires; enfin, le succès de l 'éducation des enfants peut alléger les pressions administratives des chefs d' entreprise et favoriser le développement de l 'entreprise.

En résumé, les entreprises doivent obtenir le développement rapide, il faut dans la formation du personnel et de grands efforts, seulement à établir l'idée, la question de l'entreprise étrangère correctement.

Le patron de l'entreprise doit être une priorité pour saisir, non seulement à l'idée de ma?triser correctement, il convient également de procédé, à savoir le niveau modeste de l'exercice, en temps opportun, de forme, de laisser tomber.

Dans l'éducation, non seulement pour améliorer la capacité de l'entreprise de personnel, mais également la nécessité de renforcer l'éducation éthique professionnelle, les deux peut vraiment mettre l'éducation de travail.