H?tels afin d'améliorer leur image et de montrer les caractéristiques de leur entreprise, de nombreux h?tels donneront au personnel une unité personnaliséeVêtements de travail- Oui.L'uniforme actuel de l'h?tel comprend de nombreux types, tels que les vêtements de travail de cuisinier, les vêtements de travail de serveur, les vêtements de travail de bienvenue, etc., un bon ensemble de vêtements de travail exige l'esthétique, la fonctionnalité, de sorte que le temps de personnaliser les vêtements de travail de l'h?tel est également une chose importante, ci - dessous, vous dire comment choisir l'uniforme de l'h?tel.

Tout d'abord, l'h?tel doit choisir les fabricants de vêtements de drapeau personnalisés en fonction de leur situation réelle et de leurs achats, et faire une analyse d'évaluation complète de la force du fabricant, de la qualification, de l'expérience de service, de la qualité du personnel et de l'équipement de production, mais le fabricant n'est pas plus grand, plus il est fort, mieux c'est.Tout d'abord, il doit avoir une riche expérience dans la conception, la production et le Service d'uniformes d'h?tel, et d'autre part, comprendre que les fabricants doivent avoir une force de production suffisante pour garantir que l'h?tel s'habille aux heures spécifiées, en particulier lors des célébrations d'ouverture et d'autres moments spéciaux.

Deuxièmement, une fois que le partenaire a confirmé, la partie de l'h?tel peut organiser une réunion d'affaires avec le fabricant pour discuter des exigences et des objectifs d'achat avec le fabricant, et demander au fabricant de répondre aux questions avec un niveau professionnel, de soumettre des plans, des conceptions et des programmes de service, et de les modifier en permanence afin de satisfaire les deux parties.Cependant, les h?tels doivent éviter de ne pas prendre individuellementGestionLes préférences personnelles de ceux - ci sont imposées aux fabricants, affectent les programmes de conception, et les réalisations des fabricants ne peuvent pas répondre unilatéralement aux conseils non professionnels d'une partie de la haute direction.La planification de l'uniforme de l'h?tel est un projet de système qui exige des styles variables et une coordination globale.Les deux parties doivent prêter attention à ces aspects lorsqu'elles discutent des options: l'harmonie entre le service du poste et le lieu où il se trouve, la résistance à l'abrasion et au lavage des tissus de qualité du personnel.Les postesVêtementsLes exigences de service de poste, uniforme de gestion stable et généreux, etc.Si le fabricant corrige plusieurs fois, toujours pas à la satisfaction de l'h?tel, l'h?tel doit réévaluer les qualifications du fabricant et envisager de changer de fournisseur.

En outre, après la détermination du programme, la taille est en effet la réservation et le choix est un problème majeur, l'h?tel doit faire la demande, superviser la formulation du fabricant d'audit, le personnel de l'h?tel est très mobile, le personnel ordinaire ne doit pas faire de vêtements de travail sur mesure, après avoir été remis au fabricant pour la production, il ne peut pas être laxiste, il doit être envoyé à tout moment pour vérifier si la production est telle qu'elle est, s'il y a une deuxième production externe, etc.De cette fa?on, nous pouvons assurer la qualité du produit.

Enfin, le service après - venteQualitéReflétant également le niveau global du fabricant, le c?té de l'h?tel, en plus de vérifier strictement la qualité des marchandises, doit également faire des demandes de service après - vente en fonction de la situation particulière de l'h?tel.Tels que la modification de la taille des vêtements, l'ajout rapide des nouveaux employés, le réapprovisionnement des boutons et des accessoires, les méthodes de lavage et d'entretien de divers types de services et la reconstruction de vêtements non conformes, etc., il convient d'exiger des fournisseurs un engagement de service de deux ans, afin qu'ils puissent se reposer sans souci.